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图文重点注记好读版：
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心得：
大部分的领导学书籍及演讲，都强调你必须要有雄壮的狮子心、伟大的目标、高宏的愿景
，登高一呼带领跟随者勇往直前、奋勇杀敌。然而，一打开这本书，却告诉我们要谦卑、
保持真诚与诚实、服务部属、对他人有同理心，一位叱吒美国创业重镇硅谷、担任史丹佛
大学16年校长的领袖，有必要这样强调这些事？让我想起多年前阅读的一本书《仆人：修
道院的领导启示录》(温ttps://www.books.com.tw/products/0010169755?)，有同样的信
念：
“领导者，就是仆人。”
人生中常常发现，强调的重点并没有对错，但“排列顺序”却影响了后续成效，一位领导
者的狮子心叱吒风云重要吗？非常重要。然而，若将“仆人心”放在最前面，以服务为目
的、将他人的利益放在自己的利益前面，团队自然会将这样的人成为领导者。就像《圣经
》所说：
“凡自高的，必降为卑；自卑的，必升为高。”
印象最深刻的是在第二章所提：真诚与信赖是高绩效领导的关键。通常我们想到高绩效，
以销售业务来说，必定需要利用一些话术、老王卖瓜自吹自擂一番，甚至夸大不实的宣传
及避重就轻关键问题，充斥着这个产业，也难怪本书作者提出“比正直更难每日实践的，
是真诚。”
我们可以很正直，但很假。
然而要记得，声誉就是我们最宝贵的资产，不要随便的自夸或不实，那是在消费自己的资
产。只要“一次”被发现与实际状况有所落差，信赖就像断了线的风筝，难以寻回，慎之
。