《Mindset》心态致胜
网志版 https://justininvesting.wordpress.com/2018/02/04/mindset/
用一句话来表达《Mindset》这本书所要传达的意涵，就是“成长心态”，也就是相信人
可以发展他们的能力，相信人可以改变与成长。
很多人都会认为，一个人所拥有的性格、能力与天赋都是与生俱来的，例如运动选手、画
家或科学家，他们可能天生上就有着不同的基因，造就他们在独特的领域中独树一格。但
是，科学家发现，人的终身学习和发展潜能其实远远高于我们的想像，虽然每个人都有与
生俱来的基因，天生的性格与资质不同，但是经由经验、训练与个人努力，会大幅提高后
天发展。
一个人能否获得某特定领域的专长，不是拥有某种固有能力，而是有目的地的努力。推动
“信念”这项要素所能发挥的影响力，可以改变每个人的心态，是这本书的作者想要传达
最重要的概念，让我们可以发挥自身的潜能，证明在开头最聪明的人，未必会是最后的赢
家。
我们所采纳的观点，将会影响我们的生活方式，决定我们是否可以成为自己想要成为的那
种人，也决定我是否可以达成我想要做的事。作者将心态分为两种：
定型心态
成长心态
所谓定型心态，是指相信人的素质是无法改变的，因此，若只能拥有固定程度的性格与能
力，我们只好急于一直证明自己，成功时，骄傲的心态认为自己高人一等，失败时，就好
像代表这辈子都完了一样。但是，事情真的只能这样吗？
具有成长心态的人，基本的信念是只要透过努力、策略和别人的帮助，就可以培养与加强
基本素质，透过努力来改变与成长。具有成长心态的人不会局限自己，他们愿意冒险去迎
接挑战，因为他们并不认为失败是一种贬低自己的行为，反而可以从挫折中了解自己，学
习到更多。
如果今天我们每一个人，关心的只是一时的得失，成功或失败对我们来说都没有任何价值
。我个人认为成功不但是建立在过去失败的基础之上，也是不断在挑战自己过去的成功，
这种自我认同的价值是不需要和别人比较的。
如果我们害怕一件事会失败，在做之前我们可以问自己：“我是为了成功才做这件事，还
是，我是因为这件事本身值得努力，所以才做的呢？”答案若是肯定的，即便重新选择，
我还是会这样做，因为既然我们享受的是做这件事的过程，那为什么又要害怕结果不如预
期呢？
关于能力与成就的真相：坚毅力源自于心态
每一位成功的人，都不会说自己是轻松获胜的。也许他们确实拥有天赋，可以用比一般人
更快、更有效的方式达到成功，但是他们绝对不会说自己是天生该赢的人，而是投注了更
多的努力，学习在压力下保持专注，不断的超越自己。
在运动员身上，我们可以看到不断重复的例子，当世界排名第一的球王，觉得自己已经没
有什么需要超越时会如何？如果网球传奇巨星费神，费德尔以37岁，今年在澳网还夺得第
20个大满贯金杯，如果他在全盛状态之时自满，或面对后面这几年的低潮就放弃，也不会
有这两年令人惊叹的表现。我到现在还时常想起，林书豪曾经有一句广告台词：“我想超
越的，是我自己。”
企业界：心态与领导力
“成长心态”不仅可以应用在个人成就的实现上，也可以运用在在组织与人际关系。微软
现任CEO萨蒂亚．纳德拉就在书里面描述，如何将成长心态带到微软，使之成为一种组织
文化。他说：“我们新的组织文化，可以称之为“成长心态”，如果每个人都能拥有这种
态度、这种心态，认为自己有能力突破任何限制、面对各种挑战、便能让自己成长，也让
公司成长。”想想看，身处在微软这种菁英环绕的公司，让每个人对自己的观点作出反馈
，激荡出不一样的火花，是一件多么令人振奋的事。如果只是因为害怕同事显得比自己聪
明而不愿意将自己的意见公开，又是多么大的损失啊。
另外一种企业的成长心态，则是管理层对于企业未来的长期规划。很多成功的公司认为延
揽最优秀的执行长或高阶主管，就可以让公司维持在顶尖的位置。但是，管理阶层可能因
为过去的成功，害怕在自己任内被砸了招牌，就放弃接受创新、改变与成长的策略，迎合
市场的需求，只着重短期的表现，最后被竞争对手超越，而招致企业的衰败。
人际关系：爱的心态
而在人际关系中，成长心态对于维系我们与朋友、家人或夫妻之间的关系，也有很大的影
响力。很多人觉得在人际关系中，只有合得来与合不来，但是，本来就没有天生绝配，也
没有绝对一方的付出与改变，就可以改善关系的方法。好的关系需要致力于正确的沟通、
坦承，并化解不一致的期望与信念。如果我们都觉得对方应该要了解自己的心思，猜测反
而会让双方陷入无可避免的误会当中，也很有可能就此断送了珍贵的情谊。
最好的方式是透过彼此之间的努力，帮助对方的发展，而不是证明自己的优越。就像参加
读书会等聚会，应该是以一种学习与分享的心态来讨论，而不是为了想要炫耀自己的成就
，把注目的焦点聚焦在自己身上。在人际关系中，我们面对成功的人，应是充满尊重与好
奇心，去了解：“他是怎么办到这一切的。”而面对自己的优势，我们也应该在分享给他
人的同时，获得反馈与建设性的评论，在输出的过程中也是一种学习与成长。
投入一件事，让我感到充实与快乐，对我来说才是最重要的。其实我觉得我已经很幸运了
，我所受到的环境压力，远比很多人还要小。每个人心里都有一张人生的蓝图，描绘的对
人生的种种期望，路径上最好还标示著达成目标的方法。用有点老套的方式来说，通往成
功的道路上，你需要披荆斩棘，你有可能面对岔路的抉择，有可能受到威胁，受到诱惑，
但是，当你一再的引领自己度过难关而尝到胜利的果实，那滋味绝对比轻松获得来得香甜
可口。
我也拥有过“成长心态”所带来的美好体验，每当你觉得自己已经快要撑不下去时，告诉
自己：“再坚持一点点，就可以跨越那道障碍了，你所面对的，是另外一个层次的体验。
”每天致力于使自己更进步一点，假以时日，面对困难，才会豁然发现原来自己进步那么
多。你会相信自己并不是只有自己想的那么渺小，你可以达到的目标远比你想的还要大。
看完这本书，又回想到之前猎豹CEO傅盛写的认知三部曲，这几篇文章对我来说都有很大
的帮助。其中的第一部曲的标题是《成长就是认知升级》，内容充分表达了这本书的概念
。文章内把一个人的认知状态分成四个境界：
不知道自己不知道：我们以为我们所知的就是全部。
知道自己不知道：可以定义出问题所在并去追寻答案。
知道自己知道：把握自己的认知，还能分出差距。
不知道自己知道：这是最高的境界，也就是当你遇到问题，即便不知道要怎么解决，可是
以经验或灵感做出的决策成功率还是比较高。认知在潜移默化中已经形成一种能力，而这
种能力是需要在长期之下累积而成。
我们在很多领域都还处在于不知道自己不知道，与知道自己不知道的状态，若是持有定型
心态的思维，我们就会永远处在第一个阶段里，很容易用狭隘的眼光去批评别人。但是若
我们拥有成长思维，我们可以把问题可以当做为是一个目标，寻找答案的过程就是通往目
标的路径，而我们需要有足够的判断力去分辨哪一条道路是通往真理。
判断力的本质，就是认知，这是一种是通过不断输入大量的信息，与反复的思维模式训练
，克服自傲与自卑心态，持续的自我挑战与不断扩展。有了认知之后，我们才可以了解到
自己知道什么，若有不足，就向比我们更有认知的高手学习，日积月累之后，也许就可以
达到最高境界了，为什么是也许，而不是必然呢？因为我们会保持一种“假设自己无知”
的“自我否定”的心态，学会逆向思考，对任何事都抱持着一种怀疑的态度，才会继续追
求认知的升级。
我最近也看到一篇文章，在讨论“提升自我，会让人感觉更糟？”的问题。每个人都立志
成为更好的的自己，精心打造计画，却在实践的过程中感受到自我怀疑与挫折感。为了追
求完美的状态，反而招致过大的压力，人生与生活也没有因此变得更美好。
当一个人无法接受自己的能力是有限的，便会感到极端沮丧，这种想法反而会转换为一种
极端的反应，质疑追求成长的想法，埋怨社会的价值观逼迫人们做自己不想做的事，或是
干脆什么都不做了。但是我觉得这种想法的来源，是因为“太急了”。
我们接受太多社群媒体的片段讯息，让我们觉得很多事物好像都可以很轻松地获得，很多
人公开自己的资产与成就，一张照片胜过千言万语，背后隐含的努力与时间却被忽略。或
者更严重的是，这些现象是被刻意营造出来，吸引一般人落入达到成功可以有捷径陷阱，
如果欠缺成长心态，觉得自己一定比他人聪明，不想接受失败，没有独立思考的能力，就
很有可能被影响以至于陷入痛苦。
子曰：“无欲速，无见小利。欲速，则不达；见小利，则大事不成。”提升自我，是一条
漫长的人生旅程。读完这本书，我们可以了解，“敞开自我，拥抱成长”，才是改变的不
二法门：
思考我的目标是什么？思考我可以做什么，使自己保持在达成目标的路上。
制定一份生动，具体的成长导向计划。（而不是一份不切实际的理想）
遭遇挫折后，探索挫折的意义，以及应对的办法。
改变的过程，只有细细品味才能体会。但是在这段人生旅程结束时，我们可以对自己说：
“我此生以充分探索过我自己。”保持信念：成功是延伸自我的能力，最重要的是，保持
愉悦的心情，不断学习新东西与发展自己。