※ 引述《discard1 (discard1)》之铭言：
: 因为亏损选择合并
: 合并之后劳方就没有议价空间
: 完全被制度堵死 薪资上限抓个500, 1000万 三年内不得超过500
: 以前是完全自由市场竞争 以后都要听球团的了
: 这就像是Costco并购大润发 家乐福 四大超商 完全没有竞争对手了
: 惨的只会是球员 共同压低球员薪水 这样真的好吗
: 支持合并 但不应该打压球员薪水才是
在没有薪资上限的规定之前
会影响的应该只有新秀的薪水吧
毕竟一般自由球员以前是11支球队选 现在还是11支球队选
但新秀就不一样 以前是2支或更多球队间谈判 现在只能跟一队谈
所以合并后可能要优先注意新秀的合约保障问题
像是薪资下限和合约年限之类的