为什么一堆人明明不懂要硬扯民法阿
如果是员工，才适用劳基法。
简单说，如果你今天跟你公司签3年，根据最新的15-1，在有约定最低年限的情况，员工要离职。
在这种情况，公司可以跟你求偿投入在你身上的培训费用，但不能跟你求偿因为你离职的业务损失。
如果是普通契约，例如买卖交易。则可以求偿约定比例，但通常无法超过15%+另一方有凭据的损失
例如预售屋买500万结果跌烂剩200万
你选择不买，建商可以请求15%总价或已付款再加上他花费在你身上的人力损失
但不能逼你买
但今天这个合约算委任雇用
以上就都不适用
直接说最符合台新/大圣的利益的情况由高到低
就是
1. 狮猴合约无效。台新猴子不用赔偿
2. 法官同意适用普通契约，猴子赔保障额的15%再加上狮已付出的行销费用（海报、球衣还有商品）
3. 法官认为雇用条件符合委任存续，认定猴子有出赛义务，如果猴子坚持不报到去台新，那就是赔偿合约保障额（要另外提告然后并案审理）再加上法官认为适当的赔偿金还有已投入损失
根据现有资讯，1看起来要特攻才能主张
2跟3比较有可能
但如果2成立，等于球团可以随时用15%逃脱，说要跟球员解约；球员也可以用15%跟球团解约。
等于你便宜选进的遗珠新秀，可能打个几场好球就直接被人挖走
对劳资双方都没有保障就是，尤其是高薪受伤的球员或是低薪被绑死长约的
我是觉得此案如果上法院，对台湾运动员满有指标性的
如果法官引用的够理想
即使同联盟甚至CPBL 都可以循例用联盟规定违法来搞