一般人对球员薪资的理解就是签约一年领几百万、几千万年薪
有的可能像高国豪那样第一年500、第二年600、第三年700、第四年800、第五年900递增往上
不过很少人讨论球员契约内容是不是能变动时间范围(ex.签约3个月)、出场次数(ex.本季需上22场)、数据(总罚球命中率要超过70%)
1.云豹砍魔兽薪资
个人认为云豹这次对魔兽祭出条件契约，很大一部份是因为魔兽几乎不受控
今天老子高兴想打就打、想休息就休息，场上soft打养生球，平时训练以自主训练居多，也没怎么参与团队磨合跟战术搭配
最要命的是对教练的服从度很低，教练还拿他完全没办法，这点只要看魔兽带球过半场、从1号位打到5号位就知道
教练怎么可能叫魔兽控球= =
所以对于魔兽出席跟打球消极的态度，云豹才提出胜场奖金、出席奖金的制度
2.教练对于球员身价的影响
虽然契约算上胜败跟出席的确能约束打算来养老的球员
但前者把胜败诉诸球员身上，似乎有一点不公平，因为导致比赛胜负的因素非常多
而后者更是把球员的薪资发放权拿到教练手中，产生另一种上下关系
因为有的球员其实也很想上场，但是被教练冷冻，那么也不能算是球员的问题，更不能因此变成教练惩罚球员的另一种机制
而且被教练冷冻的球员会因为当季没有表现，影响到下次与新东家谈判的薪资金额
3.合理的球员契约?
综上所述，个人这边提出了几个常见的契约形式
(1)传统年薪契约：一年几百万的传统球员契约
(2)激励奖金契约：就像业务的薪资一样，本薪+奖金
(3)球员数据契约：依照球员在场上的表现给薪，可能是场均表现、也可能是单场表现，例如魔兽一场要抢下15个篮板，若没达成则依比例减少薪资
先说各种契约方式都有它的优缺点，没有哪个是绝对好或绝对差的，所以球队跟球员才要谈薪资
大家觉得呢?