P联盟／球员市场竞争激烈　联盟有必要加速规章的订立
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记者黄建霖/综合报导
2021-08-21 10:26:28
近期由于成力焕转队争议，让PLG的薪资制度再次被拿出来讨论。以目前台湾职篮国内球
员市场之热烈程度来看，官方原先拟定确立相关规章的时间表，恐怕有需要提前。
在去年职篮成立记者会上，PLG执行长陈建州表示联盟目前在草创阶段，但承诺绝对会尽
快的把规章给订立出来，让一切操作都有依据可循，包括比赛规则、洋将使用规范、球员
身份认定、新人选秀、薪资上限与下限和裁判管理办法等等。
其中外界最在意的薪资方面问题，陈建州喊出“3年内我们一定会把薪资上限、下限订出
来”。由于国内篮球确实没有一个可以参照的依据，因此这不失为一个合理的时间点，等
待有足够的数据作为参考，再和各队队讨论并拟出详尽的办法。
然而由于PLG首季相当成功，季后许多好手选择加入，而原本各队的球员流动率也高，再
加上T1联赛的成力，目前看起来球员市场的确有必要尽快出一套规则，作为各队竞争的公
平性依据。
而现在急需规范的不仅仅只是薪资的部分，像是之前篮协发出的选秀备忘录，从中衍伸出
来的如何补偿的问题，都有待联盟去解决。一开始的规章肯定不会是完美的，但有批评和
争议就有进步的空间，这是一个先驱者必定得经历的过程。
在昨天晚间，联盟宣布在与6个球团于赛务决策委员会中积极讨论后，未来将由联盟统一
公布当年自由球员名单，以避免争议。这仍只是一个权宜的方法，毕竟以这一次成力焕事
件为例，争议主要出在“选择权”上面，而若无相关规定，就很容易造成争议，双方各有
各的解释。
这些名词在国外其他联赛都有很严谨的解释，国内联赛正处于草创阶段，需要话题和讨论
，很多东西应该多给予包容和肯定，今年球员市场盛况就是联盟官方和各球团努力的成果
。但后续要怎么去守成？要怎么在竞争火花中，维持一个标准不至于擦枪走火？这方面一
定需要赛务委员会继续努力，并且加快脚步。
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