※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之铭言：
SBL的球员不敢针对P+的成立发表任何意见
但实际上呢?
如果两个联盟都可以持续运作下去,对球员很有利,因为需求增加
再来 因为需求增加了
有竞争 就有谈价空间
就像李汉升 如果没有P+成立 九太选了他 九太说多少就多少了
因为有了P+出价 九太只好再多出一点把人签下来
这对国内篮球发展不是好事吗?
1.球员的需求增加(甚至教练,裁判,训练员等等....)
2.球员的待遇有机会提升,因为需求增加
3.有人愿意花钱烧下去,原本那个高兴吃,不高兴不要吃的
得考虑一下要跟着烧,还是店收一收好了
4.把一滩死水变活了,如果没有P+出来,台篮板文章少一半....
球迷有选择了
5.中职是有球队开始作,其他球队不跟著作不行
SBL是没有球队作,大家都随便,佛系经营.....
如果没有P+出来,和平球馆的3万块清洁费不知道何年何月才有人要付
如果企业当初烧钱经营球队,是希望对国内篮球有一份贡献
希望培养国家人才,希望篮球员有舞台,有成长,有收入
那站在为球员着想的立场,希不希望努力奋战的球员有观众加油喝采
希不希望球员有好的收入,有好的包装,有更好的社会地位
球赛有更多人观注
有更多资源,不管是硬件软件,球员的生理心理
如果是
P+正在示范给你们看怎么作
就像阿中昨天在节目上说想学习攻城狮怎么作的...
然后 你们这些当初自许要成为推动台湾篮坛力量的企业
作了什么?
以后要打球的不先来我这 我就搞你
请问一下 这三只球队的母企业
你们在征才时 可以对社会新鲜人说
你毕业不先来我公司面试 先去别家公司上班
离职之后三年内不能来我们公司面试喔....
这就是你们心里面的合理制度 所谓的公平
你们有没有问过你们的球员
羡不羡慕人家有NBA级的地板 休息室
有满满的行销资源 有满满的球员包装
有进场加油的观众
有自己好像在一个很不错的职场上班的感觉
还是 你们的企业文化就是
对不起 我就是惯老板
只能对员工说 你好好跟着我 我不会亏待你的
别看他们搞一堆花样 过不久就倒了....
很多老人都说不乐见两联盟恶斗
我反而觉得 一定要斗 而且请斗久一点
如果没有竞争
球员都不知道原来待遇可以提升
球迷看比赛都不知道可以有更多娱乐 更物超所值...
SBL的行销是什么....
你想闻球员的汗味吗.....................................................
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