我GOOGLE好几篇 也翻找了PTT的文章
大致上的方向我懂~~
有上班 给薪(有无加班费 加给全看公司良心)
无上班 不给予当日薪资(可以理解)
但是我的情况稍有不同
1. 我们是四周变形工时
2. 我在七月的四个完整的周末内 只画了六天的假 7 14 20 21 27 28
所以在台风影响之前 理论上我的薪资结算应该是 基础薪资 + (加班费x2日)
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因为台风的影响 第二天风雨加大
于是在第一天(有出勤)结束工作后 我选择第二天不出勤上班
8/10发薪资 今日发薪资单 我才发现
我的薪资结算 变成 基础薪资 + 加班费 x1
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我还以为是扣单日薪资 所以他(公司)可以直接当作我减少一日加班日吗?

可以去薪水版问看看

月薪制超过基本日才算加班 你请假一天多两天等于多一天加班不然我每月都请假八天 假日都加班一样工作爽还赚8天加班费

第一我没有要跟你吵架 第二 我没有请假耶...台风假 算假吗?那我再补充一点好了 我的薪资单上写着 我的七月上班日数是24天我文中也写了我是四周变形工时 跟假日加班没关系 我们的限制只有四周内要放满8天 一例一休嘛

这边的加班费是超过每月160的时数 还是休息日上班的1.33 ?

24天的话 等于你月休7天 所以他算1天加班费给你这个比较有争议的地方就是 是因为四周变形工时比较复杂 你没有说你是日变形（自己排休8天）还是时变形（会有空班的情况）我还看过有日+时变形的因为概念上看起来你们公司是按照总你出勤天数来算加班费的另外2楼那种说法不成立的…带薪假（特休/弹休） 你爱怎么休无所谓 按照你的说法那是指不带薪的假 一年事假也才14天…顶多这样玩2个月…而且铁定被钉

我状况跟你很像 我也是四周变形工时我台风假刚好都有排到出勤也照常出勤 最后换补休三天吃好吃满

加班是比正常上班多的才是加班，就算没有变形工时，譬如原本安排一到六上班所以算一天加班，但后来周三请假（无论是何原因）就变成当周只上班五天，所以只算五天上班没加班

没上班就没钱