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月薪制的话，例假日休息日（周六周日？）本来就有薪水了，所以除了扣掉5天上班还要再扣掉2天周末（之后不用再付你周末薪水），应该是这样？比例是23/30，看来没错

不合理 不满月可以算日薪 给17400就合法了

合不合理我也不清楚，只是从您给出的数字，我推测会计是这样计算的

我认知是月薪/30*上班天数，我刚刚算跟你po的金额一样

23/30，是对的吧，不然你就去问劳工局囉

我刚特别查询，1.固定加给有给✓，2.月薪不分大小月一律算30天✓，上班天数23天，公司都有按规定算没问题，其实你自己估狗一下就有答案了

5天没上班 所以还要多扣你2天周末放假 总共扣7天的薪水29000 휠23 0才是你的薪水

如果劳资没特别约定大小月的话，分母固定30没错，但是分子应该是24才对，所以比例应该是24/30或24/31才合理，再问问看会计是不是算错了？

30-31号就不在职了，不给付薪水有些公司规定“离职当日不给薪”，是否你公司有这样规定?若没有此规定，且24号确实有做到下班，倒是可以争取

不能清除文章内容喔，板规第0条