我搜寻了好久都只看到笼统的回答
我就问
四小时休息半小时的这半小时
不计薪水 对吧？
那这半小时是含在四小时里面还是外面
我有个打卡纪录，是10:30~23:30
上12小时，加班1小时
所以报加班
有个智障股东无聊来看打卡纪录
说为什么上13小时可以算实际13个小时
要我找法条来
他认为，拿4小时的薪水就是实际待满4.5小时
8小时就要待满9小时
12小时要待满13.5小时
说是规定的???????
谁可以帮我解答 或是找到什么法源
旅馆业路过

做3.5小时的好亏

请拨1999咨询各县市劳工局

那半小时你可以离开 如果要求你待在柜台就是加班

打卡时间13小时，扣除1.5小时休息，你实际工时为11.5小时，加班3.5小时。(前提你们公司非劳基法排除对象例如医生与保全业等等，不适用工时八小时。每间公司依上下班纪录，全天时数会扣除休息时间后，做为实际工时；故有些无法正常休息的工作，会请员工依当日休息或没休息状况，下班后延后打卡时间0.5~1小时，避免被自动扣掉工时。这种弹性工作类型，员工都用手机APP自己打卡很多业主会用大招，工时7.5小时，让你休息半小时，再要你工作一小时算加班费，因为劳工基薪都很低，这样就可以要劳工工作8.5小时，却只给休半小时。因为一小时加班费非常低，瞬间每个月公司赚到11小时

还不简单 他说是规定的 请他把规定拿出来不就好了

老实说，给满十三小时的工资在劳检处眼里看来是有问题的，再怎样计价也不能超过十二小时，其他可以用津贴、奖金来补

工作四小时休息半小时 这半小时是不计薪水的 而且这半小时是在四小时之外 原po虽然打卡纪录是13小时 但是实际工作时数是十二小时 三个四小时工作时间再加上两个半小时休息时间 第三个四小时工作时间后 原po就下班了 所以不用再计入半小时休息时间 薪水如果是领时薪 是计算十二小时工作时间的时薪 如果是领月薪 就是计入每天工作十二小时的月薪 原po应该是领月薪的 原po可能是在工作场所待十三小时 其中有十二小时在工作 另外一小时在员工休息室休息备勤 实际工作时数还是十二小时 有的公司不管是上下班和休息时间都要打卡钟刷进刷退 这样实际工作时数就很清楚