常听到找工作会有内定问题，心里也总是想如果那个人是我该有多好。
但我真的没想到内定的问题可能即将发生在我身上。这是类国军底下某单位(简称A)的工
作，但我从未向A单位投履历或联络，却在某天的连三天接到电话，但当时都在忙，所以
都未接，后来也确定我并未投递过，于是写信询问A单位是否有什么事情要联系。
超初A单位回复无法确切找到当时拨打的电话是谁，所以当时想说算了，没特别在意。结
果不久后，对方又再打来了，这次却说要找我去面试一个职缺，我当下其实有点吓到、傻
眼，因为怎么好像他们知道我是谁的那种感觉，可是我真的没投递过，若真要说，只有在
年初曾经有到另一个类国军底下的B单位投递、面试过。就我了解这两个单位业务是不同
性质，但...难道有可能会是B单位将我的资料转介给A单位吗？这个解答一直都问不到。
那目前有两个问题真的想请教大家的意见，因为对于这样突如其来的"可能内定"，我自己
一时也不知道该怎么样去面对。
1、面试时，是否还是该询问贵单位是如何知道我的资料呢？
虽然在当时对方第一次回复连三天来电的原因时，我有提到我曾到B单位面试，也有提
供我的姓名、电话，以方便他们查询究竟是谁打电话给我。但当时他们也如上面讲到
的，未能查到是谁来电和原因，所以会有可能是我提到曾去B单位面试，所以他们才向
B单位询问我的资料吗.....
2、为什么会说"可能内定"，甚至觉得会录取的机率很大是因为A单位很积极地来电话希望
我尽快提供资料，除了人事来电、主秘也来电，甚至还提到工作内容、薪水等事，并
说若方便可尽快去体检，若录取最快是中下旬就接。
虽然我不确定这个"可能内定"是否只有我或还有其他人面试，但就目前听来似乎我的
录取机率非常大。对于这样，我是有点......不知所措，若真录取，我真的该接吗？
我明白多数人会说“这么好有内定，还不是自己投履历就有人联络，当然是先做再说”，
但过去一些工作因素，自己是内在很容易没自信又会要求自己的人，而这份工作的薪水比
过去真的多很多，记得有四万多的样子，比以前可能两、三万至少多了一倍多。
工作内容则是各单位的资料汇整、预算计画等等，内容当然不少，但过去我并没接触过这
类工作，所以也担心日后不知该怎么承接，虽然这是职务代理。
面对这样"突然其来"的情况，也真的是第一次遇到，所以真的有些不知该如何去应对、面
对，也真的想请教大家的看法、意见，谢谢。
(上面写到类国军，并不是指和国军相关工作，例如六张犛站旁的国军单位，虽然数年前
也曾面试过。而是这个单位是类似像台北荣总那种体系下的某单位，在考量之下，毕竟有
提到内定二字，所以想说还是不要直接写出他们体系的名称好了)