常听到找工作会有内定问题，心里也总是想如果那个人是我该有多好。
但我真的没想到内定的问题可能即将发生在我身上。这是类国军底下某单位(简称A)的工
作，但我从未向A单位投履历或联络，却在某天的连三天接到电话，但当时都在忙，所以
都未接，后来也确定我并未投递过，于是写信询问A单位是否有什么事情要联系。
超初A单位回复无法确切找到当时拨打的电话是谁，所以当时想说算了，没特别在意。结
果不久后，对方又再打来了，这次却说要找我去面试一个职缺，我当下其实有点吓到、傻
眼，因为怎么好像他们知道我是谁的那种感觉，可是我真的没投递过，若真要说，只有在
年初曾经有到另一个类国军底下的B单位投递、面试过。就我了解这两个单位业务是不同
性质，但...难道有可能会是B单位将我的资料转介给A单位吗？这个解答一直都问不到。
那目前有两个问题真的想请教大家的意见，因为对于这样突如其来的"可能内定"，我自己
一时也不知道该怎么样去面对。
1、面试时，是否还是该询问贵单位是如何知道我的资料呢？
虽然在当时对方第一次回复连三天来电的原因时，我有提到我曾到B单位面试，也有提
供我的姓名、电话，以方便他们查询究竟是谁打电话给我。但当时他们也如上面讲到
的，未能查到是谁来电和原因，所以会有可能是我提到曾去B单位面试，所以他们才向
B单位询问我的资料吗.....
2、为什么会说"可能内定"，甚至觉得会录取的机率很大是因为A单位很积极地来电话希望
我尽快提供资料，除了人事来电、主秘也来电，甚至还提到工作内容、薪水等事，并
说若方便可尽快去体检，若录取最快是中下旬就接。
虽然我不确定这个"可能内定"是否只有我或还有其他人面试，但就目前听来似乎我的
录取机率非常大。对于这样，我是有点......不知所措，若真录取，我真的该接吗？
我明白多数人会说“这么好有内定，还不是自己投履历就有人联络，当然是先做再说”，
但过去一些工作因素，自己是内在很容易没自信又会要求自己的人，而这份工作的薪水比
过去真的多很多，记得有四万多的样子，比以前可能两、三万至少多了一倍多。
工作内容则是各单位的资料汇整、预算计画等等，内容当然不少，但过去我并没接触过这
类工作，所以也担心日后不知该怎么承接，虽然这是职务代理。
面对这样"突然其来"的情况，也真的是第一次遇到，所以真的有些不知该如何去应对、面
对，也真的想请教大家的看法、意见，谢谢。
(上面写到类国军，并不是指和国军相关工作，例如六张犛站旁的国军单位，虽然数年前
也曾面试过。而是这个单位是类似像台北荣总那种体系下的某单位，在考量之下，毕竟有
提到内定二字，所以想说还是不要直接写出他们体系的名称好了)

1.要问 应该是你以前投过体系内的其他单位 HR帮你留资料了 这应该还蛮常见的2.不一定是内定 也可能同时连络了几个要面试不过反正就是职代而已 去面看看也不用这么纠结

你遇到一个认真招聘的人事，他做好自己的工作而已

这不是挺好的吗XDD 这种时候通常还能谈价钱不过他们有公告 一般就没有内定的问题了ˊˇˋ反正就是4万左右的职代而已 真的没什么好纠结见面谈了开心就做一阵子 不开心就不做 不是长期约就真的不用想那么多 也不是错过后悔一辈子的大案子对吧不用适应阿XDD 你就是[代理]而已 没人会对职代有要求除非你有意愿(而且公司也有意愿)转正 不过很难啦职代不都是1年的约吗? 如果你真热爱那个体制 慢慢学就是了 把积极热忱演出来(但也不代表对之后有帮助)我觉得重点还是在面试的时候问清楚 职代有没有机会转正 再去纠结要不要认真上进吧

有公告还是能内定，找人陪公子考试走流程

很谢谢你的建议和想法分享，的确，没做过不知道，别人既然都希望"你"能去，如果真的也上了，至少学看看做看看，但不要摆烂就好，虽然心里都会想XD，不过却不会这样做

这也没有内定啊 就单位真的很缺人 懒得再开一次招聘拿同质单位之前刷下来的人选试试看而已

就是有内定才需要公告啊 哈哈 也会随便找两个人去面试做做样子

啊不就招募中心 = = 单位之间通资料也是有可能的这应该不见得就是内定 想工作内容和待遇看是不是你要的其他事情不用想这么多内心小剧场 是好是坏缺也不见得自己心态要端正

也遇过 知道时觉得自己做啥都白费...

履历纳入人才库而已