大家好，
有在谷狗找过了，但没找到类似情况。
目前刚转职中，
昨天接到前主管的电询，
问我是否可以平日晚上或假日兼职，
以按件计酬为主，
兼职内容是我前份工作内容之一：
制作某类型文件。
此内容我已相当熟悉，不需额外学习。
且我推测这份兼职应是长期兼职（至少一季一签或半年一签），
所以不用担心案件来源时有时无。
想请教：
1. 因目前白天已有一份正职，
若答应兼职，是否需要两份劳健保？
若都投保了，正职公司是否会知道有兼职一事？
2. 长期兼职是否需与前公司文件签约？
3. 按件计酬的费用会需要缴税吗？
手机发文请多包含～
感谢各位乡民。

1.劳保可保多份 只有健保是一份为主 另一般公司应该不会从劳保那边得知是否有兼职吧？

https://ctee.com.tw/news/insurance/431021.html保两份劳保的应注意事项 2如果是论件计酬有做才有钱就看你是否很在意每月基本一定要有多少量 有的话签约才有意义 3公司给付的薪资是工作所得 要缴税

按件计酬的部分 对方应该要帮你通报所得 不会免税

健保只能挂一个，劳保有工作事实就可以保，保几家都没差。

按件计酬可能根本不是雇佣关系没有劳保问题阿..

看是需要到公司还是可以WFH吧？