大家好
想问个问题 关于离职的宣告期
因为我目前在这家公司的年资是1年10个月
所以应该是适用未满三年 -> 宣告期20天对吧??
那如果假设 我下一间公司到职日押在7月15号好了
但是因为13跟14号都是非上班日
那这样这20天宣告期也能包含7月13跟14号吗?
也就是说 我可以在6月24号才宣告离职吗? (宣告日不算 往后推算20天)
如果可以 虽然7月12号是最后上班日 但 是否7月13跟14号公司还要支付薪资呢?
如果不行 那是否我的宣告日要往前2天呢?
因为劳工局下班了
想说先问问聪明的乡民 下周一再去找劳工局咨询一下
谢谢

为什么不现在就告知？

依法是可以 公司的人资可能会有不同的想法就是..

正常公司算法，离职当月不足月的话，那薪资就算到最后一个工作日，所以建议你在6/21当天前提出

如果你报到要马上交健保转出单的话，请礼拜五离职

早点告知啦

先谢谢大家 不是不告知公司 是日期还没有敲定但是怕到时候遇到这种状况 就是离职宣告遇到假日所以想先知道要怎么应对因为也怕到时候如果新公司日期押很紧

你有特休假吗？如果有的话，你可以申请7/15离职，那天排特休，这样就可以得到13/14两天的薪资

原来如此 好 那到时候日期敲定了 我跟公司谈谈另外是针对薪资的问题 其实那2天前公司不给薪也没关系只是怕宣告期的认定 如果天数不够 前公司不给走所以 假设我的问题成立 我在24号提出是没问题的对吧??

新公司真的要到那么晚才有消息吗？应该21前就会给你

理论上应该是 因为我有提说宣告期要20天但是现在还有一些附加条款没谈妥让状况变得很尴尬.....偏偏因为专案日程关系 对方到职日又不希望延后所以才想先默认最糟状况 就是刚好20天且最后2天是假日

空两天你还要自己去缴两天的国民年金...