楼主:
sec5566 (sec)
2017-12-27 11:20:45人家说旷职三天可以依法解雇，
那是连续三天还是总共三天，
有没有时效性？例如半年归0，
不然十年前旷职两天，
然后今年旷职一天被解雇不是很虽，
有分小时吗？例如旷一小时算一天吗？
还是八小才算
作者: chanechang (高雄牛乳大王) 2017-12-27 11:30:00
被你没事旷职的老板不是更虽，有事请事假就好了啊
作者:
jdoe (无茶苦茶)
2017-12-27 11:40:00看情况、看老板，会想问是想擦边球吗？遇到烂老板机车老板还需要问吗？还想知道去咨询劳工局啊！
题外话，虽然我国规定请假公司若不准假算是旷职但有些国家是规定劳工请假不能不准的我国只有某些特殊假有规定公司没有权力不准假旷职争议通常不是真的旷职而是出在这种请假不准的状况
作者:
mohiwa (磨豆三號)
2017-12-27 14:29:00一般情况,上班上到用法规跟老板讨价还价,这也做不久了吧
我不觉得忍气吞声纵容老板违法硬凹会比较好就是了不要因为原 PO 的问题问法很机掰就觉得是他有问题啊 XDD另一方面原 PO 真的有发废文倾向，建议自己先做点功课不要每次空虚寂寞就来随手发篇无脑问文...