人力银行很多工作
以前都没想过这个问题
对于储备干部 是怎样的想法
以前工作可能会看过空降的主管
那如果要面试 储备干部 是需要怎样的能力跟特质呢?
薪水当然不敢要求(如果没尝试过储备干部的话)
是需要某种程度上的历练及思考能力吗
还有最近在找工作 人力银行的履历迟迟没被读取
如果致电或亲洽 会不会让业主觉得有压迫感?
因为我觉得有没有上好歹也给个消息..
我个人是习惯投了一家公司有下文后在去寻找下一家
这样耽误实在有点浪费时间

储备干部不会是空降主管 放心吧

就是有个缺.然看你表现..升不升而已.也永远不会升.（都有可能）反正就是名单内..但也可能永远都不会升上去

储备干部=免洗奴工

储备干部=月薪工读生

了解= =

储备干部就是领月薪的基层店员，其他基层店员是领时薪好处是生意不好时不会减你的班，因为你领的是月薪你不用等结果，好几家一起应征就好了如果同时收到好几家的录取通知再来烦恼不迟也没什么好烦恼的，就选你最满意的一家去上，辞掉其他家

现在蛮多公司都发无声卡 就多投履历吧～对你很感兴趣就会马上联络你～

说真的，除非你的履历惊为天人，不然很多回很快也只是找免洗罢了XD碰到喜欢就主动一点，被打枪就算了，一开始就不合也不用想后面会比较好过啊。大家也不是第一天找人，有通知就已经赢过87%报到不来的了^不去

没回应很常见 之前自己每天猛投 还是三个月才找到 就算参加面试了 自己还是有选择权 多投吧

本土公司的储备干部=工具人

你看鸿海新干班被戏称为什么阿 新肝班 懂了吗？

就是全职基层员工说好听点