在下社会新鲜人
目前还没有领到第一个月的薪水
当初进公司的时候有说月薪30k
劳退部分由公司提拨不扣薪水
然后还可以选择自提部分最高6%
听起来还不错 但最近被亲友问到劳保多少 弄糊了我
请问劳保、劳退、健保费这三者有什么差别？
以30k来说劳保费、健保费各是多少？
都是从薪水里面扣吗？
想知道大概实领多少钱？
刚进公司两个礼拜，不太敢问这个
再次感谢了
作者:
luken (意志力∞)
2016-08-27 17:39:00基本上这些资料都可以查表得到 但我懒得找...如果你们公司真的符合劳基法 那么健保费跟劳保大概会被各扣500左右然后劳退就是用你的投保金额(会大于等于你薪资) 乘以6%也就是大概1800左右 这个是会进到你的劳退帐户的所以你大概可以实领29000(扣掉劳健保)左右 然后除非你还要另外(会从你帐户扣)提拨6%到劳退帐户 也就是一共变12%不然金额大约就是这样囉~~ 另外给你个建议 该懂的还是要自己去查 查过之后就是你的 可以不记得数字 但要会找
作者:
luken (意志力∞)
2016-08-27 17:47:00政府的绩效实在不怎么样 如果你有自己投资/储蓄的习惯建议可以不必另外提拨 但我身边不少同事也是选择就让政府去操作 端看个人 我个人没提拨
Ok了解 我的薪水应该还得扣个工会会费 所以大概实领28k唉 觉得有点少了
作者: HT2 (欧吉桑) 2016-08-27 17:52:00
如果，你的薪水有很多闲钱，你又不知道怎么投资，就提拨吧，提拨比例6%，是法规规定雇主至少6%，你想提拨多少都没关系1%-100%都可以
自行提拨是 5 年内即将退休的老鸟才会想提拨新人不会想提拨的，因为这些钱要等退休才拿得回来等退休，孙子都不知道生几个了
熊熊间觉得我这样还得算上赔钱的可能性 薪水好像有点低了…
作者: HT2 (欧吉桑) 2016-08-27 19:10:00
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