想加薪升迁 四大撇步
【经济日报／记者 蔡静纹】
2007.02.23 02:38 am
努力一年，公司根本没调薪或调薪幅度不合你意吗？想加薪却不知如何开口，不开口又觉
得亏欠自己，上班族该如何向老板大胆提出加薪要求呢？综合人力银行及企业人力资源主
管的看法，对想争取加薪或升迁的上班族提出四大建议。
1.争取更具挑战性的职务
天下没有白吃的午餐，想加薪就必须付出相对的代价，主动争取更具挑战性的新职务，也
会有比较合理的理由争取加薪的机会。当处于景气循环向下的企业时，有时候惟有透过职
务转换才可能争取到加薪的机会，例如从行政工作转换为业务工作。原则上，当个人因职
责的转换而对公司的贡献度愈高时，也就愈有理由争取加薪的机会。
2.交出超越老板期待的成绩
有制度的公司，通常会有绩效考核与奖金调薪的连动制度，所以只要绩效表现优异，加薪
这件事很自然地就会透过制度而实现。
保诚人寿人力资源部门主管指出，每家公司都有一套绩效考评制度，尤其外商企业更是看
重员工实际端出的“牛肉”。
3.创造能被意识到的成长
随着知识经济来临，提升自己的专业能力也可视为争取加薪的条件。但重点是专业的精进
需能为老板重视才有效，最好从有形证照到平日交谈都可以让他感受到你的成长。
根据104人力银行2006年“最具竞争力的职务”分析报告中指出，七种“稀有”且“重要
”的能力是企业最需要的，包括双语能力、业务力、专业应用能力、研发创新能力、财务
分析能力、个性竞争力及中国市场影响力。
4.注意谈判时的言行
向老板提出要求时态度及措词都将影响最后的结果，老一辈的人常教导后进做人处事“吃
亏就是占便宜”，但104人力银行经理方光玮建议，在10倍速的时代，讲太多客套话，反
而会产生误解而扭曲本意，如果想要求加薪，就要说清楚，如果老板要帮你加薪，就感谢
接受，不要让老板觉得是“热脸贴冷屁股”。他提醒，也别把话说绝了，以免老板不同意
，自己反而下不了台。
上班是为了赚钱、求取工作成就感，是上班族共同的心声，但有些事往往强求不得，若在
金猪年对自己的薪资、职务有新期许，可得早一步展开布局。
【2007/02/23 经济日报】@ http://udn.com/
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