A.
当六宫出现在工作或事业系统当中。
1.
如果是初始系统，这代表服务和仔细的做好工作内容是数一数二重要的事情。
另一种可能性则是与下属的互动有关。
如果是过程系统，这代表你可以先专注在系统的其他地方，
但是等到时间到的时候，你需要回来处理下属的问题，或者是加强你自己所提供的服务。
如果是总结系统，这代表员工和下属训练会是一件永远不停歇的事情。
当然，这可能也暗示了持续的处理细微的差异和服务，会是你必须要持续做下去，
而且无法停歇的事情。
如果是分岔系统，这代表当你在维持主线系统运转时，
还需要分出额外的力量把细节服务的工作做好。
另一种可能则是维持主要业务的同时，还得分身去关注员工训练。
共通的：
由于这个部分与员工训练的部分有关。
也因此大多数工作和事业系统包含六宫的人，暗示了或多或少都会有下属的现象。
一般来说这是好事，因为这是大系统的充要条件之一。
另一方面，由于六宫与处女座的符合固定程序有关，
所以当你工作事业系统有六宫时，这代表你也需要优化你的工作流程和执行程序。
才能够让你的系统有更好的运转。
2.
这时候相对应的星座系统，会决定你用什么样的方式训练员工，
以及你进行的是哪种系统的服务。
例如：
◎白羊座系统
这代表你训练员工的方式，属于直接给他们一个短或小的专案直接执行。
快速的行动并且直接用现实的工作去尝试，是你会使用的方式。
而白羊座的服务方式，则是亲自快速的亲临现场，
比较接近现场技工的方式直接处理或是排除问题。
◎金牛座系统
这代表你会给对方一个比较宽裕的方式和时间。
整个管束的比例很低，对方可以在高度自由的情况下，
在一定的时间之内，以最高品质为目标的去尝试和制作。
如果是自己的服务也会走较厚实的方式，提供更有价值或更好的等级给顾客。
如果你的工作事业系统包含六宫，你就应该依照相应的星座系统，
用符合星座系统的方式去打造你的系统。
很多时候一些业界会有业界比较统一或共通的处理标准。
或许你的系统与业界的处理标准不同，实际上你应该坚持自己的系统，
让自己走自己应该走的风格，而不是勉强自己，去做那些跟自己的系统不相容的方法。
你才能让自己的系统运转的更好。
3.
如果你的系统明摆着注写了这样的东西，而你却保持在原地会怎样？
Ans：简单的说系统就是会停在这个阶段。
例如：
◎接续十一宫
如果你的后续系统很快的接续十一宫。
那就代表当你训练员工完毕之后，就可以让他们去接应整个群众的需求。
下属可以和群众进行对接，并且让你的系统更蓬勃发展。
但是如果你没有完成六宫的工作，自然会发生下属无法进行主力或后勤的工作。
自然系统的扩大就会很有限。
如果六宫反应的是服务和按照既定的程序执行。
那就代表原本你可以在完善服务以后，打出一个不错的社群和群众市场。
但是如果你六宫的部份没有完成，就会变成很多小细节无法尽善尽美。
自然也没有办法在群众面前有更好的效果。
◎接续四宫
如果你的后续系统很快的接续四宫。
那就代表当你训练下属之后，这些下属可以很好的支援场域性或特定地点的工作。
像是开店做生意提供服务的都是这一类。
而如果你六宫的部份没有完成，就会导致你即使之后有一些分店，
但是也会因为下属能力的青黄不接，而没有办法做到更好的业绩。
4.
如果你不知道你的系统有包含六宫会怎样？
最常见的是：可能其他人已经都采取新的方法进行作业了，
而只有你继续用旧式的流程顺序在提供服务。
然后你也没有翻新的准备和尝试，这样的选择如果严重甚至会被整个产业给淘汰。
或者因为你不在乎六宫的部份，所以实际上很可能你给出去的服务就很随便。
另一种可能则是：你其实一直以来都可以透过教导下属扩大组织。
但是你却以独立的方式作业，所以其实下属是很可能可以帮你分工，
甚至可能比你的能力更好的。
而你没有重视过这一块，所以下属也没有发挥过正常的威力。
自然你的系统就会是不上不下的样子。
5.
如果你以为某个系统阶段或分岔系统是有六宫的，但是其实没有，会怎么样？
也就是你花了很多时间想要依靠训练下属而扩大版图。
但是很可能真正更适合你的是直接挖角，甚至严重的讲，
很可能你应该采取纯约雇或抛弃式的员工。
但是你却在这个部分花下太多的教育成本，
甚至为了维持人员稳定还介入互相之间的人际关系。很可能是赔了夫人又折兵的结果。
另外一种可能，或许多余的服务并不会帮整个方式加更多的分。
例如我们都有过经验，去那种服务太好的餐厅，
很多时候服务人员过来的太过频繁，反而还打断我们跟朋友之间的谈话，
很多时候故意把程序搞的煞有其事，不但让我们觉得很麻烦，
还让我们觉得虚假的营造太多很不舒服。
6.
如果你很幸运本能想法是正确的，所以做了星盘本来就指示的“强化六宫”。
但是你认为强化的方式并不符合你该强化的星座系统会怎么样？
◎
例如你认为自己的服务是双子座，也就是主要以提出新颖性的方式为主。
但是真正符合你的却是魔羯座的系统，也就是更务实的提出仔细的步骤和发展规划。
这样一来就会变成虽然偶尔新颖性的服务会让人眼前一亮，
但是仔细细想之后，就可能觉得过分夸大无法执行，
久而久之就会觉得你给予的都是空泛的方式。
自然你的系统没有往更务实的方向推展，就会让你的系统无法更好的运转。
◎
例如真正适合你的是狮子座的系统，也就是训练他们有光彩，并且放权力给他们执行。
但是你却认为应该采取的是天秤座系统。
也就是让自己的下属以公关和外交活络的形态进行互动。
这样一来就会变成他们应该要有实际权力可以直接把业务完结的，
变成他们只能半调子的进行讨好的行为。
这样一来不但让成焦虑降低，而且天秤座的道还有他们会犯桃花的问题，
这个可能变成将来的隐忧，甚至让他人觉得团队的名声不佳。