※ 引述《astrayzip ()》之铭言：
: 台湾实质经常性中位数薪资最近的新闻说
: 是三万四
: 那么为啥台湾人均GDP那么高
: 中位数的实质经常性薪资却很低呢
不太知道你说的新闻是哪个
不过数字还是要小心 不要发错的数字比较好
https://udn.com/news/story/7238/8291127
根据联合报引用行政院主计处的数字
今年1~8月实质经常性薪资中位数是37161
比你没有引用来源的数字三万四高了一点
我在猜你是不是看错
有一个只针对餐饮住宿业的平均薪资
是三万四左右 是不是看到这个数字?
首先这是比较低薪的产业
其次 这个产业的中位数其实有可能更低
但你的问题还是可以回答
人均跟中位数本来就会有落差
以跟我们比较相似的国家 韩国来说
他们统计厅公告的2022年数字
人均薪资353万韩元
中位数薪资267万韩元
相除大概是大概是0.756左右
相较于台湾最近公布的0.802
其实韩国的状况比较糟糕
不过不用比烂 这肯定是有改善的空间
但这是一个很复杂的问题
例如过度消灭国家的高薪人口
有可能会降低国家的竞争力
有可能造成高阶技术人才外流
也不可能拉低高薪员工的收入
要直接拉高中低人群的收入也很难
透过政策去做的话 通常是物价也会一起拉高
没设计好配套的话 物价搞不好涨得比薪资多
可能要具体方案具体讨论
或是找一个体质跟台湾相近 且改变成功的国家来参考
如果你疑惑的是为何跟全年薪资差异很大
因为经常性薪资不包含的东西蛮多的
例如加班费跟大部分的绩效奖金
以我朋友来说 他在科技业上班
每个月加班费一两万都算正常
这些人在全年薪资跟经常性月薪的数字看起来就会不匹配
又例如我之前的工作
月薪给比较低
但季奖金给不少
奖金每年都比我底薪高
所以光看经常性薪资中位数
其实是很失真的
真实的收入还是要看总年薪的中位数比较有意义
但是 很抱歉又一个但是
一些人事流动率高 不容易找到员工的职缺
很容易有这种高奖金高加班费 低底薪的状况
这样的设计 有没有一些侵害员工权益的疑虑?
例如压低月薪 逼员工加班 才能赚加班费
例如用延后发放的奖金 逼员工不得轻易离职
这又是另一个问题
总之你这个问题其实很大
可以讨论的东西又多又复杂