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新闻标题：
“不能带球上班！”中国多间公司要求女性入职前，需提交怀孕检测报告
新闻内容：
为了确保新进员工的身体状况适合从事该份工作，许多公司会要求员工在入职报到时提交
“体检报告”。然而，根据中国《检察日报》报导，发现超过数百名女性在求职时被要求
提交“怀孕检测”报告。
只聘用“一人”
今年1月，由中国检察机关推出的“益心为公”公益诉讼平台，接获多名民众举报，江苏
省南通市通州区有数间公司，要求女性员工入职前，必须至医院进行体检以及怀孕检测。
根据医院表示，大部分入职者都是自行到医院进行入职体检，公司并没有明确要求入职者
进行怀孕检测。
然而，检察官在调阅多间公司的招募纪录、入职体检报告、员工投保等纪录时，发现2023
年有16间公司、168名女性的入职体检包含了怀孕检测，且至少有一名张姓女子因被检测
出怀有身孕，之后却未有后续为其投保的纪录。因此检察官认定，此行为侵害了女性平等
就业的权利，对涉案雇主以及医院发出《劳动保障监察建议书》。
事后，这名张姓女子也重新被原公司录用，收到相对应的补偿金。
成文法律敌不过“不成文”的规定
虽然该新闻并未提及任何公司的名称，也未具体说明是否有公司被罚款，但2022年中国修
订的《妇女权益保障法》第43条规定，雇主招募过程中不得询问女性的婚育状况，也不得
将怀孕检测纳入入职体检项目，如以性别为由降低女性职员的工资或福利等行为，最高可
处五万元人民币罚款。
然而，成文的法律终究敌不过不成文的规定。根据《红星新闻》报导，在北京担任二十年
人资的老宋（化名）表示，“虽然有相关法律规定，但实际招募中，年龄、婚姻状况都是
必问的问题。”
“单纯推出政策保护女性员工的生育权益，把责任转嫁给企业，带来的结果只是企业透过
各种手段逃避责任而已。”
另一名人资王丽（化名）更坦言，“除非女性求职者特别优秀，面试官会强调工作的高强
度，暗示入职后一年内被最好不要怀孕，”
“中国多数企业都有一条不成文的规定，不招聘28岁-35岁已婚未生子的女性。”
没钱、没时间，怎么打官司
多年来，中国女性一直在反击职场上的性别歧视。2013，北京一名毕业生投诉某企业的行
政助理职位，只开放给男性申请，一状告上法院，成中国第一例就业性别歧视诉讼案。
2015年，北京一名百货公司经理因怀孕而被解雇，经上诉后获判6万元人民币赔偿。
然而，对于大多数中国女性，特别是低薪的工厂工人来说，提起诉讼或劳动争议仲裁根本
不是一个选择，因为她们根本没有时间和金钱这样做。
新闻连结：
https://today.line.me/tw/v2/article/5ynakvK
心得：
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在中国的女性,仍受到许多潜规则限制
中国的女权与劳权
还是落后,还有很大的进步空间