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“母职惩罚”太沉重 韩国半数女性婚后5年内被迫离职
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21:552024/07/23 中时 林宛彤
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一名女性抱着婴儿站在韩国知名地标“首尔塔”前。（图／路透社）
调查显示，韩国近半数女性在婚后或生育后5年内选择离职。分析指出，无法弹性调整的
工作时间与薪资，让女性被迫在工作和家庭之间二选一。
智库“韩国开发研究院”分析韩国1998至2021年的劳动调查数据，发现男性在结婚和生育
前后的就业率没有显著变化，而女性的就业率则在婚后大幅下降。短期而言，女性就业率
在婚后4年内下降39％，长期则在结婚5至10年后下降49.4％。换言之，婚前投身职场的女
性中，4成在婚后5年内离职，10年内近半数离职。
报告指出，女性若从事财务、餐饮等时间压力紧迫、上班时段不规律的行业，婚后就业率
下降幅度更大。从事时间压力较低职业的女性婚后3年的就业率比婚前下降46.5％，相同
时间跨度下，时间压力较大的行业则下降59.1％。
不仅结婚影响了女性的就业率，生育也对女性就业率的下降造成严重影响。相关数据显示
，产前一直工作的女性在产后4年内就业率下降47.1％，在产后5至10年内下降了43.4％。
分析指出，虽然就业率在生育5年后逐步回升，但回升幅度有限，证明生育确实是影响女
性就业的关键因素。
相较于其他国家，韩国女性产后的就业率下降幅度更为显著。以产后5至10年为标准，相
较于美国、英国、奥地利、德国、瑞典、丹麦等国，韩国的降幅仅次于英国的43.7％，且
明显高于瑞典的5.2％、丹麦的12.5％及德国的29.7％。
带领本研究的副研究委员金民燮（音译）表示，女性需要承担家务与照料孩童的职责，但
工作时段难以灵活调整，女性往往只能选择辞职。他认为，企业和政府应该提供弹性上班
或缩短工时搭配较低薪资的方案，为女性兼顾家庭与职涯发展提供解方，也需要改善工作
压力和超长工时。
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心得：
养育小孩的成本确实高，
再加上韩国本身的状况，
对于女性来说确实不利。
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