※ 引述《Qqeen12 (DD)》之铭言：
: 又到了毕业的季节
: 公司也是来了四五个新人
: 我刚好被分配到把手上业务交接给其中一个妹妹
: 跟她小聊一下后知道这是她第一份工作
: (就是以前连打工都没有过
: 我整个替自己捏一把冷汗
: 果不其然 很多事情都是我提醒三四次了
: 她还是会忘记 或是做错 我就要自己收烂摊 也觉得很心累
: 但又怕我严厉一点她就会承受不了离职
: 这样我工作排程被打乱更麻烦
: 请问大家觉得怎么应对会比较好呢
: 毕竟自己也是才毕业没几年 不想摆出架子 只想好好把事情解决
: 但感觉她真的有点散漫散漫的...常常看到她在逛网拍滑手机
: 然后该交的东西都还没交出去 哀
想当然尔，对于新人妳真的不要对她们有什么特定期望；
例如妳觉得上班应该要怎样怎样，新人一进来也“应该要怎样怎样”，
刚进来什么都不熟悉的情况下，真的不要先置入任何想法，
妳就当他是一片白纸，一切重头来过就对了!
大家都当过新人，新人一进新公司最怕的是什么?
1.被晾在那边不知道要干嘛
2.工作太零碎没有方向
3.工作被交代的太理所当然没有人可以确实指导
如果新人本身就抱着"我就废"的心态来上班，那就不在这次的讨论范围。
所以，妳希望她能够顺利接下妳的工作，那你就必须先将这些工作分类安排好!
因为没有人比你更清楚手上的工作型态跟内容是什么，各何况是一个刚到的新人。
一开始就要给她一些工作的方向及期限；
例如：这次要接交给的工作大项、细项内容、做法、工作期程以及其他注意事项有哪些，
再从这边去逐一发散，你可以去参考mind map的做法。
一般新人基本上还是可以被交办事情的啦!
除非你自己连自己的工作要怎么安排分配都不清楚，那就不能埋怨她在那边上网了!