我们部门五月刚刚开除一个新人，那个新人理解能力、表达能力都不好，不管任何人教她事情，都要花别人三到五倍以上的时间做事。就算严正警告她某些事情一定要怎么做，一样会忘记，不懂不问又自己发明奇怪的方法工作，请她看我写的工作说明书，说太详细了，她看不懂。讲话结结巴巴，没头没尾。我派给她的工作光是帮她收拾残局就花了原本两倍的时间，因为别人分好的事情她又混在一起。主管很困惑她怎么跟面试时判若两人。
于是主管问我跟另一同事她的表现，我们一致支持把她开除。后来来的新人正常多了！速度起码比这个能力差的旧同事快五倍，提醒她的事情也不会又犯错。所以我们都很庆幸开除原本那个能力差的人。我心里也很感动。
我相信在某些地方还是有人可以忍受这种员工，慢慢感化她，能力不好这件事只是限缩了自己的工作选择，也不至于没饭吃啦！不过一个有条件选人的组织通常不会留下这种毒瘤。
※引述《ilv1181023 (yechen)》之铭言：
: 如题，在职场被骂：能力不好欸、学很慢欸、是要讲几次、不确定要先问啊......这类?
: 有人被讲过吗？通常多久释怀啊？有没有这方面的挂啊？