https://bit.ly/3WAU1lB
给新鲜人故意提高一点薪资的老板的思维
“普遍认为是来“学”（饿 台）的”
的确这是很自然的看法，
不过也不是每个行业都要六个月
如果要越久才能熟习的行业的老板应该
越无法接受一开始就给高薪。
影片中的观念是：
希望好员工可以继续留着，
一般老板则是不要请到坏员工又花很多钱。
好像是这样
作者:
abakama (阿伯火烧厝为什么不走)
2023-01-25 14:10:00都少子化了是要学屁学？讲难听点自己做更省 花钱请人做干嘛。愿意多花钱才是正解
请人是帮你赚钱 不肯投资"人" 那就一人公司如果怕东怕西 叫做包稳赢 有这么便宜的事情吗?
作者:
hank9201 (hank9201)
2023-01-25 15:45:00就发现以前那一套低薪找一批廉价菜鸟（学徒）选好鸟的方法，连人都不会来，干脆高薪去筛出有潜力的
其实也要看工作 没什么技术含量的劳力活还是越低薪越好
人员的不稳定性(反正低薪随时换)加上可能出的包 就饱摇饮料就好 你要爱来不来的176 还是准时乖乖的200如果选择是前者 本质上你能力有限公司也就那么"大"再退一步讲 你事业扩展了想展店 敢把店帐都丢给176/H ?摇饮料 加油站 应该是公认 "没技术"水平的对吧?