完整标题：到现在还有觉得被裁员＝表现不好的长辈吗？
刚刚看到有人聊裁员的话题
就想起过去从有工作变没工作的时候
长辈就会说：
“一定是表现不好才会被裁掉”
请问到现在还有长辈把被裁员和表现不好划上等号的吗？

怎么可能没有，还是满多的喔

不用到长辈，任何人都会有这种感觉的

因为表现不好被裁员的比例占大多数

你要跟他讲阿 不然是什么原因

裁员这个事，不是员工表现不好，就是老板表现不好，再不然就是大环境表现不好

长辈说的没错啊

不然干嘛裁你不裁别人

过年一定有北七说干嘛不去台积联发科

没有留住的必要性

不然你说一下为什么裁你不裁别人，总不可能整个部门的人都铲了吧

烂又不承认，自我感觉良好对吗就算老板无良，这么多公司还没人收留，不检讨自己真的母汤创业又说幸存者偏差一堆狗屁理由年纪大又说年龄歧视，不能劳动就哭长照悲歌

本来就是

本来就是 难道不是?

所以我面试就说自己离职

为什么不是？

为啥是你被裁没想过？

你先说服我，为什么其他人不裁，反而你被裁？？？

应该说 公司钱变少的时候，对你的能力容忍值就会下降，要是降到你的产值之下你就要走路了= =

其实更多时候是太贵了！新人贡献度是你的6-8成，费用只要你的一半，甚至更低45-55岁的非高阶主管职，都是低cp值员工

是啦你就是表现太好所以被裁太贵的员工可以减薪水，到裁员几乎都是烂吧

我家可是连说工作常需要加班都可以说一定你能力差才会事情做不完的

一样工作3万新鲜肝何必花5万

我可以用比较委婉的说法，很有才能但可能与公司目标期望不符，希望能有更好发挥的地方

表现好的会跳槽或升官

我在的业界常常整个部门被裁 所以不觉得被裁就是表现差(包含主管)这种状况去面试就老实说就好 反正大家也都知道

整个部门被裁又不少见

那就是部门整个不赚钱吧

有些长辈就是长了年纪的八卦嘴啊

整个部门还好说 但只裁你难道是因为你表现好吗

难道你会认为裁员会找表现好的

笑他没出社会阿

所以妳被裁？

？？？

“表现”如果可以包含做人+做事 被裁确实就是表现差

有些人是把难相处的裁掉同事间薪资较高的，也是选项之一

不然是表现好的人才会被裁吗@@

连休个特休都会觉得你会被公司讲话的长辈都有了

不用到长辈 不然还有什么原因？