破解了，原来如此。
一开始的时候，口译女同事就跟当事人可能不适任。
但是当事人认为女同事也不是主管，就没多理。
之后来了一位新来的中年同事，一把年纪了年浏览器和信箱都不太会用。
但偏偏把他派给当事人来指导。
(当事人已经被认为不适任了，还有能力去指导别人？这安排有蹊跷。)
果然中年同事在当事人的指导下，各种耍废其实都是在装笨。
真正的目的在观察当事人工作状况和为人，并回报给老板。
譬如说上班的时候偷上批踢踢，甚至做一些其他啦。
而新同事各种装笨也是为了试探当事人的耐心。
结果当事人失去耐心后开始斥责中年新同事，又多了一条霸凌同事的行为。
综合以上，公司就有足够的理由对当事人记过，甚至开除。
不然大家想想看，一间公司怎么会录取一位像电脑白痴一样的中年人？
这个人一定是有背景的，就是来当老板的眼线，协助汰除不适任的员工。
搞不好这位扮演新同事的人，说不定本身就是股东或老板亲戚。
如果本来对他友善一点，说不定还会跟老板说，虽然当事人能力不佳，但很善良。
但是当事人以为他是新人，就表现出不耐烦的嫌弃样。
这下子一定跟老板报告，当事人的能力不佳、脾气也不好。
再来让当事人逐渐显露，最后公司就有开除的理由了。计画通！
以上都是乱猜的。