嗨嗨我是原po，还是把回复贴过来回文了
看了你的回复我想我们两个对不公的定义感觉可能有点不同，我的不公是除了领到原订薪资外，例如额外加班的时间无法获得任何补贴；除了双方订定劳动契约时同意的工作内容，还要陆续额外负担不同性质或数量差异过大的工作；或是请任何假别被刁难。基本上我的不公就是“不遵照劳基法” 上述的情形或许不一定每个人都有发生全部，但就我观察大多数应该都有其中一项。
所以不确定你说受到不公待遇的人占少数，是因为我们对不公定义不同所致，还是你的观察就算依我的定义，受不公对待的人也依然是少数呢？
关于第二点，其实我也没有想要建立新制度，我目前只希望企业可以尊重现行的劳基法规定（不要求太多，哈哈）
然后你提到翻转后要比翻转前，对人们有正面影响，人们才会有动机反抗，这我是非常认同，我认为如果企业都回归法律做管理，幸福感应会提升不少（但这的确是我自己的认定，目前没有数据可佐证）
最后一点你说得很好，其实我只是认为如果劳工们面对资方“都”可以以法律基础站稳立场，那么资方才没有筹码可以（例如员工要求加班费，就被恶意解雇）。
有游行或是抗争的想法，其实只是一个提升劳权问题能见度的作法，让大家知道必须团结坚定，否则劳工若如现在，有人接受公司违法，有人不接受，那么企业就雇用接受的人，这样劳权永远没办法前进
若回归劳资双方，我的唯一期待就是从劳基法出发即可。当然有机会可以修改劳基法不合理的地方也很好，只是我觉得企业目前连守法都做不到，还是先跨出第一步就好
当劳工团结以后，除了凝聚劳权意识，我觉得力量够强的话，甚至可以督促政府规划该如何严格实施劳基法。
例如加班费给付，其实如果打卡的资料可以经过政府，而不是公司各自管理，应该可以更加严格管控加班费的照实发给？（乱想的，可行性还有劳相关领域人士提点）
发文之后其实也看到很多人回复是很没信心或负面的，我可以理解，台湾劳权这块真的很令人失望。不过我只是想说，每个人都认为自己力量小无法改变什么，真的就没有人会站出来了，所以要站就是要一起站出来才有用吧
※ 引述《iLeyaSin365 (365)》之铭言：
: “台湾人就这样不断被上层阶级剥削、压榨，遇到不公不义也只能吞下去”