听朋友说他的公司
目前年假没有人有达到30天的
这我知道，因为政府某一年暗算劳工
把大家的年资都归零了
然后朋友公司说，他公司退休后可以继续任职
只是变成一年一签约，薪水只有政府最低的，第一年没特休。
一年一签约，后之后每年都是7天特修休
永远不调薪，除非政府调。
我听到觉得蛮夸张的，有公司这么狠的喔？
感觉就是要做不做随便你
还是全台公司对退休后留用都是规则自己定？

退休之后用约聘的问题在哪？那种本来就是要不要随你，都申请退休了还回去上班才比较奇怪吧？

你告诉我 一个退休的人战力能有多强比的赢刚毕业的，不管是头脑体力耐力都输惨了，除非你是主管等级才有可能拿好的薪水，公司还愿意续聘就要感恩了，不要以为别人开公司是做慈善

而且第一段也有问题吧？年休不到30代表待不够久，你的意思似乎是旧制转新制的问题，但是旧制转新制并没有说所有在职人员年休重新计算，如果当时在职只是选择新制然后年休被重新计算了是公司违法

说政府暗算劳工也太好笑，明明新旧制可以自己选，而且结清旧制年资跟休假无关，是公司违法

第一段在工三小？

到底在工三小

就不要申请退休领退休金 继续做不就好了？

日本还像就这样，退休后回聘

我觉得这种条件之下大家还退休都回来继续做是老板亏爆了，根本衰爆

亏爆啥？老板愿意让退休员工回来继续做表示对老板超有利，想利用退休员工体力还行经验正丰富用新人价重新聘请，不要以为老板超佛心会为员工退休生活着想

申请退休还回去干嘛？脑袋被门夹了？

退休回来是做一样的事吗？产值还在？

年假跟转新制没屁关系

对你碰到的都违法了，自己去查，当年是有出FAQ释疑的，当年结清是结清新旧制交替的退休金部分，跟休假无关

烂公司违法不检讨不逃跑，在检讨政府？？？

要继续做别退啊

那你65岁出去看谁要你

你听到的...大哥大姐所以你根本没出社会喔，新旧制是年资跟退休年龄差异，谁跟你特休归0，真归0还不去告爽赚好几年年终。

退休还回去上班是奴不够

65本来就可以强制退休…

可以去当保全

到底在工三小

到底出社会了没

退休后再去做就是打工性质 看个人需求 如果不会危险 又能打发时间 还能赚点零用钱 那还可以 如果很操还给很少 就换一家

不只全台，日本，韩国，美国，很多都这样吧

政府可没让年资归零