工作年资到现在也七年了
此份工作到任前，在岗位上一直都备受主管及同事称赞
一直到换到这份工作，我才知道很多事情不是光靠努力就有用
更多的还讲求天份、反应及记忆力
这个单位大部份的同事都是在公司待超过5年以上别的单位转过来的
因为我们有太多系统、规范、公司内的常识需要了解
一次开会可能会review 5-60件case
听得头昏脑胀，还能保持清醒就不错了，遑论要记起来甚至在以后的会议中联想到
后来侧面了解到因为我们部门太操，其他单位都没有人想转过来了只好外招
找了一堆不熟悉的新人进来、新人扛不住离职人力不足又再外招
因为人力不足只好还没熟悉就推上线，之后恶性循环
内部能走的人也都走了（我目前已经是部门第三资深人员，年资半年左右）
要问也没什么人可以问
部门内风气也很差，老板跟属下关系很僵
除了公事完全不会说别的话
但部门内部关系也不好，上班下班完全不打招呼
有时a还会在电话中大声抱怨b的程度
做事都没什么依据，这个月rule可以跟上个月不一样
完全无所适从
公司脚步超级快，一天开会都3-4小时以上
每天五点还要部门会议报告自己今天做了什么（但不能说一直在开会，自己的project都要有进度）
前辈们都是边开会边做自己的事这样才有办法在内部会议时报告进度
不知道为什么，我很努力想学习赶上大家的脚步
但压力越大就觉得学习进度越慢
用餐时间经常在会议或是讨论公事中结束，下班时间很晚又饿又累就容易报复性饮食
压力大到想裸辞，但裸辞很怕后续会很难找工作（加上现在景气也不好）
想要的职缺投了都毫无音讯
想到明天要上班压力又来了，情绪低落到不行
好奇大家现在工作痛苦指数是几分呢
如果满分10分我现在估计有9分QQ
（我当初到职前也是很认真查相关资讯，但PTT几乎没有这个职缺的资讯）