更新一下～
因为有留言说要跟公司反应。
当然！怎么会不反应！
我直接问主管万一新人一直反反复复这样确诊又类似确诊又感冒又怎样的请假，学习进度
落后，应该交出去的工作交不出去，这样是要怎么办呢？
主管表示无奈的说谁能想到会找到这种人，再观察两个礼拜看看
七月初来了一个新人做仓管兼总务工作，
在还没有新人之前，仓管工作是由我代理，
原本以为有新人之后可以早点把仓管工作交接出去，
结果第一个礼拜临时说牙痛要去拔智齿，
一拔就是三天不来，
再一个礼拜说要回诊拆线然后又有别的事要请假，两天就没了。
再过一个礼拜，说觉得自己有类似确诊的症状，但是快筛都是阴性，然后又是一连三天不
来；
再过一个礼拜说同住的男友跟家人确诊了就请假回家快筛，后面觉得自己喉咙痒痒的不舒
服又连请三天，
现在又说自己的家人确诊了，
好哦等于宣告下礼拜又不会来了耶^ _^
有这个新人跟没有一样
其他工作时发生的问题我就不赘述了
刚一知道这个消息，我他妈气炸了
万一遇到这种三不五时类似确诊然后确诊又确诊的人一直请假，
真的觉得很衰很不爽
我的心都要变黑了

好雷，公司没有意见吗？

这种大概很快就离职了，你就当作没这个人比较不会气死

有差腻，事病假是有薪吗？不然他确诊上班你会比较开心？

新人就是被这种讨厌的前辈吓跑的吧

我宁可确诊回家睡饱一点，除非能让我领到保险理赔

笑死 这样还有人帮他护航 平常是不是一样雷

大概4请假去面试吧

你自己要给他代理的阿 怪谁阿？

同二楼 当没这个人

这个我会马上辞退他

这故意的吧也有遇过这种人，没要还上班故意让公司帮你缴劳健保的

他的自由吧代理问题你应该怪公司

关你屁事啊？？？你付钱的吗

这种大概差不多要离职了 先开除她吧

这种已经显然做不下去了

那在他还没来之前都是你在做的，就当他没来 你继续做会怎样吗？我看起来他应该是快不干了

当没这个人，另外再呛人资水准这么差到连这种货色都能入选

推文超多整天请假造成人家麻烦的垃圾呢 喔没说什么真的生病不能请不要在那边鬼扯 这种请法只要脑袋正常的人我想都看得出来有问题吧☺这种人公司还没请它滚真的有够神奇

还有薪水领才气

基层人员事假病假应该都要扣薪吧

请假也没有给钱啊 你在气什么？

原来造成别人困扰同事都不能生气啊 话说的很漂亮的如果你同事根本不是真的有事只是为了放假才请而工作都落在你身上记得不要不高兴 不要网络很会嘴 现实表现的却不一样喔

我能体会原po，感觉上面推文一堆年轻屁孩，一点工作责任感都没有，请假八成跟喝水一样自然，如果不想做就快滚让给别人，像我也有同事请半天假事情丢给我做，然后跑去登记结婚的，真的是他妈雷爆

你们公司规范也的问题阿 有些公司要提出就医证明才能请病假

正常的 我公司也是 这时就要找主管推责任了 说新人做得很好 没你的事了 把代理解除

算了啦，越来越多只会讲权益却不付出（正常工作就好，不用多）的员工，他们说的对啊，依法请假不行吗？可以啊，祝福你们也不会遇到比你们还摆烂事情却要你们收尾的同事

重点在于公司也抱持着 有人做（就是你）就好的摆烂心态这新人才能苟活 那你又何必操心

我的话会把工作也摆烂然后说人手不足

闹上去叫人资请他滚啊 人资不让他滚妳自己走不会然后请半天假去登记 为啥雷暴 请一天比较不雷吗 还是特休不能用公司不管公司有问题 您值得更好的 请换工作不反应也不走 那就活该搂

现在人工作是好玩，造成别人困扰是兴趣

结婚登记我觉得还好，蛮正当的，而且请半年很有良心了。比那些我今天起床头发有点痛，所以决定请假不去上班的人好多了

主管放任他一直请一直爽der ，你有跟主管表达过吗

感觉他想让公司主动资遣 这样搞公司也纵容，仓管兼总务就屎缺，你气新人气不完的，这个人走了下个人也一样待不久，公司不改你就是万年代理

是你老板的问题，不是他

干你的整天一堆事忙的要死就你他妈跑去登记结婚是有很急不登记会死是吗？还是你就是我那个白烂同事啊，操一堆没责任感的白烂废物算了养出这堆没责任感的垃圾我看他们爸妈老师也很有问题吧

前几楼是屁孩还是智障？别等到出社会被修理才知道现实

这个很快就会离职了吧，不过你可以先报上去叫主管炒她啊

最好这些没责任感的家伙别生小孩，免得也教出没责任感的下一代，我看现在社会已经一堆这种家长了，只会越来越多吧，真是难以想像喔

叫主管炒他

好好笑 登记都不能请半天 你是奴隶喔

懂你的感受 这种人超雷 之前也是因为同事确诊+连坐法确诊同事附近的人也都要在家隔离 快筛阴性后才能回公

笑了 正常请假就要教训人家

难怪没人结婚 请半天登记都喷成狗

司上班 然后所有人工作全都丢我头上 虽然是正当理由但还是觉得很不爽

结婚只请半天也要被靠腰也太好笑，你是不是不敢当面跟他抱怨，只敢在网络上发泄？笑死

你有跟主管反应吗 暗示一下他这样常常请假根本不适合胜任这工作推文中说结婚请假的就觉得过头了 至少是正当理由而且只请半天 连这都要计较的话那他之后请婚假不就气死

反正不跟主管反应自己吞啊 怪我喽

可以跟主管说 抱怨不会变好

太可怜了吧，连请半天假去结婚都不行，一个部门有人请半天假就会让同事工作超负荷也是蛮有趣的。

看某些推文，难怪现在年轻人被看不起

你主管准假 不然勒 你也可以拔智齿或割包皮啊

他如果是依规定请假没毛病，问题是在公司应该想办法换人

公司人力不足 还要弱弱相残 是在奴几点啦

原po例子跟请假半天的差很多捏，而且是去登记结婚人生大事，心眼也太小了拔==公司人力不足只能忍耐了QQ大家都是混口饭吃工作量加倍超干

你是老版吗管这么多哦？

我新工作上第二天下午就被迫临时叫回家隔离一个星期给你参考

应该是去面试

这种的稳走的

请假造成别人困扰还不能不爽喔？有些推文令人怀疑极度不社会化耶

我跟你相反，我是新人（刚满五个月）带我的人‘每周’至少请假一天（他上半年已休息掉一个月的工作日），跟主管反应，主管还帮他说话喔，没职业道德还一堆借口

没办法，卡到面试

有些底逼儿就是无法理解，今天你要请假去结婚干脆直接请一整天，上头安排工作量会因人数酌量增减，而不是他妈的都安排好了你过中午突然临时请假跑去做你自己个人的事，我管你他妈人生大事还是三小，关我屁事，到底有哪个正常脑会请半天跑去那边登记，我这辈子还真没看过第二个考虑到这里应该一堆没脑也没责任心的，讲再多都是浪费

没有这个新人工作内容还是这样，有着新人工作内容也是这样，到底对妳有什么差别，有什么好气的？ 难怪只能管仓库是没有当过主管职？再请公司面试找备用的就好了，到底是哪一间公司找一份职缺只会请一个人来试做= =再者，通常普遍人都很厌倦带新人，还不如找一个有经验的教完流程就可以丢包了还有新人不算是人力，会把新人当作人力的要审慎自己能力有没有问题都已经是老鸟了，要想着怎么当主管带领团队，要想着怎么发挥自己的能力去提升整体团队的价值，不是有新人请假就不爽，这就是为啥同一份工作有主管和普通职员的差别，为啥人家薪水可以领两倍，你只能领这样要是在我公司老鸟有这种态度我一定请他自己吃自己，新人的问题就是培训者的问题培训者自己要想办法排雷一切让新人能跟你一样，这才有留在公司的价值，自己没办法让新人不请假还要上来靠北别人，到底是哪间公司的

那也要新人有来上班才能教啊XDDDDDD

有的推文是没出过社会？就是工作量要share才请新人进来不然请心酸的喔

你公司也有问题啦 不要全怪新人

你有没有想过是去面试其他工作?XD

这种真的很白烂，只会造成人困扰的薪水小偷

还好做公职请假不会被扣薪跟开除 私企毛一堆

过一阵子直接产假育婴假连续请

写个惨字 职场就是越有能力 越会负责任的 就会更累=_=

辛苦了！懂这种感觉

当作没有这个人就好

笑死 竟然有人护航雷包

最近听到一种方法就是一直旷职两天，逼公司主动资遣拿非自愿离职领补助

其实反过来说也代表以后你有事情很好请假

拔牙可以请三天…好扯

没新人也是你做啊有差吗

你各位要自立自强啊

登记结婚请半天还好吧 难怪台湾劳权那么低落 就是这种人造成的阿 可怜

我同事也差不多毛病还一堆，到职不到一个月就离职了

这个新人应该很快就离职了，还是继续面试找下一位吧！

这种人真的超烦 护航的人是还没出过社会是不是==

只能说超倒楣==

辛苦了，我们部门原本就有个同事也是这样请假，来了新人也有样学样，差点崩溃，最后让他们两个互为职代，其他人负责的事做完就请假不帮忙，过两个月请假天数就变少了

感觉是去面试

好屌，看起来在玩你

拍拍 这真的雷爆

家人确诊请他提供家人的居隔书不就好了怕的是她找借口罢了

好雷喔

登记结婚半天也搞得好像杀父仇人一样，台湾人真的很喜欢劳工斗劳工

同事请假半天就气成这样，然后只敢在网络上抱怨，真的可怜，现实一定过得很窝囊

我曾经代理别的工作一次年底到农历年后大约1个半月 还有同事请假约半个月 搞的好像那个本来就是我的工作这样有没有感受到这个世界还是有比你倒楣的人0.<?

公司同意了没？同意了，那就是可以请阿？

老板和主管无法处理才是问题，你也不能怎样

通常要请一个人进来，是需要做报告表达缺人，上面审核认可才可以招募人进来，就会开缺给人资，招募完后，那这个缺就关闭，中间其实蛮冗长的，招募遇到烂人，除了教他的人不满，上面的主管也是很麻烦...

只有影响到你的话,其他是不会有感的

难道你也一起确诊比较开心

同事请假、公司准假那麽干你屁事，倒是你，建议去找惯老板企业，员工不敢请假、全员自主加班的公司可能比较适合你

拔智齿不用拆线啊 若我有裁决权 这阶段就会请她回家了但你没有裁决权 上来噗噗噗什么？老人肠胃很好狂放屁吗?套句俗谚 领着员工的薪水 操著老板的心

你是老板逆？关你啥事？

公司不打算解决，你就学他一起请假呀~不会唷

在那边讲年轻人态度怎样怎样，完全没意识到自己已经是臭老人思维了。前面就有人讲得很好，这是管理者和老鸟的问题，新人本来就不能算完全战力。况且公司就是准假了，你不爽去跟管理者反应，看管理者愿不愿意改善，不是在那边靠腰年轻人态度啥小的，完全对事情没帮助，你不爽的对象完全错误了。规则是拿来绑那些不守规则的人，你公司自己规则松散，不去检讨管理者，检讨人倒是很轻松很爽快啊？

前几楼的人是不是没看懂文章

你就当没这个人 照你原本做就好

准假的是公司 你也可以请

是我的话仓管我就会说不是我的了 我有我的事要作

公司准假，不爽去跟你老板讲

你惯老板？人家请假干你屁事

可怜... 遇到台女 给妳拍拍

不想工作就赶快辞一辞不要占著茅坑不拉屎

老板厚德载物 反观不是老板的人却...老板给你当！都给你！多给半个月的适应期 看来老板也知道是谁的问题

是公司雷你 不是同事雷你

是公司问题…人力不足只能你自己吞了才会不爽你还没遇过 老鸟等菜鸟进来以后 教些皮毛就疯狂请假的…呵呵

这不关你的事情 你只有跟公司回报让上面裁决的份 如果上面觉得ok 大不了等她回来后想办法弄到她离职

他没有违法劳基法

你在情勒他