上次跟主管提离职
并提到我的offer比目前高很多
主管只给予了祝福没有要挽留的意思
但昨天突然有询问我确切的数字
我就诚实回答大约 33k
大概是跟上面在商讨要用多少把我留下来
如果现职出跟new offer相同薪资
是不是该留下比较好，也不用熟悉新的业务
作者:
Hsins (翔)
2022-06-30 10:35:00至少要两倍吧，不然怎么点大薯跟大杯可乐？主管是不是不懂市场行情啊？
作者:
VVizZ (我很穷)
2022-06-30 10:36:00不是
作者:
wafer (蜥蜴庆典)
2022-06-30 10:37:00要高出新offer才会考虑
作者:
leoth (小猫)
2022-06-30 10:38:00看妳喜欢不喜欢现在的职场风气？
作者:
cat0429 (momo)
2022-06-30 10:38:00多了33K很难挽留吧
Counter offer 多或持平都可以留，重点是原公司必须拿出正式offer 的薪资，以免口头上当。当然职涯发展也需要考虑
作者:
bill403777 (squatting corner)
2022-06-30 10:46:00新职比较有发展机会 增加的薪水又没有比较多 就闪人吧当然还有考虑通勤 环境之类的 这些你最清楚吧
作者: Annbbe (海景老婆婆) 2022-06-30 10:59:00
不要!
作者:
peiring (peiring)
2022-06-30 11:06:00你应该回35K
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2022-06-30 11:09:00如果做1年以上了还给比基本工资高一点的薪水或比业界低，说明公司只出得起这个价钱，或你只值这个价钱，或公司不需要你太多能力的附加价值所以不用多给钱，我通常不跟公司吵薪水都是直接走人。
作者:
bneil (bneil02)
2022-06-30 11:21:0033扣掉劳健保实领有30吗?
作者:
Rrivacy (act)
2022-06-30 12:14:00看自己觉得值不值的吧
作者:
s2500205 (KingWon)
2022-06-30 12:31:00不留 必须要用离职这个做法公司才愿意加薪 这公司没未来啊
作者:
sdamel (=ˇ=)
2022-06-30 12:48:00之前的工作原本开35做到说好的半年过的加薪结果是加起薪不加总薪，直接怒跳
我觉得跟着薪资高的工作走就好，反正新工作差了，就回到26k，这种到哪都有工作的。
作者:
Mozai (末仔)
2022-06-30 12:58:00哈哈，33k就能留你
作者:
eva6402 (颜色兔)
2022-06-30 14:15:00不要
作者:
ponwha22 (出家的有福)
2022-06-30 14:21:00你前几天不是才问过类似的文要留怎么可能接受同薪水，别太老实
作者:
Freeven (夏舞枫)
2022-06-30 15:27:0026k->33k 好低
用钱留你下来然后找到薪水可以比你低的再把你干赶走，你觉得呢？
作者:
cat0429 (momo)
2022-06-30 18:32:00如果薪水涨到跟新公司一样不是更干，表示你的薪水老早就低于市场行情，而且公司知道却能凹就凹。除非你本来就不想换工作，只是要让公司知道你的行情多少，要求它加薪。
作者:
saum (巫绍)
2022-06-30 18:53:00去新的，旧公司没能力看到你的成长适时加薪，留下公司态度不会变