看到推文很多人在批评人资的
我想大部分的人可能没有当过老板或是人资
我本身是传产老板
一个学徒缺开3-4万 月休9天 仍然请不到人
只要有人投履历 人看起来稍微正常 就得用了
根本没有选择权
但是 现在来的人 程度真的都很差 有高中毕业的 也有大学毕业的
一点基本概念都没有
因为工作需要 昨天问了一个新人
说 知不知道 水几度会煮沸 新人回答:80度
又再问 那知不知道 水几度会结冰 想了半天 连一个答案都挤不出来
我就很震惊　怎么程度可以差成这样
我们制作上都需要磅秤秤原料
问他说 一公斤等于几公克知道吗？
也完全答不出来　斤两的换算就更不用说了　根本不想问
而且这不是我遇到的第一个　这几年我至少遇到１０个以上这样的人
还有很多加减乘除都有问题的
不是很困难的加减　就比方　１３００＋１４００等于多少
这样都要算很久
也因为这样　我全面改用电子磅秤了　不然没办法运作
我跟我姊姊姊夫讲述这样的问题（他们都是国中老师）
我姊夫只说　现在都这样　没办法　他们是我姊夫的衣食父母
也没办法骂　也管不动　就只能让他们开心过日子了
最后这样的孩子　就只能流到社会上　虐待老板跟同事
少子化　家长小时候都宠　到长大管不动了　就丢给老师管
但是因为不能体罚　也骂不得　老师只能放手
让他们考上闭着眼睛就能考上的大学
我的学长是大学教授　上周Ｐｏ了一张学生的假条
请假事由是：雨太大了　交通不便　所以请假
教授能怎样吗　也不行　因为学生是衣食父母
学生数就已经不够　学校招生不足　都快不能存活了
哪有办法逼他们守规矩
最后　这些人就出社会了　然后来上班混日子
自以为已经做得很辛苦　事实上　根本是个屁
本事没有三五分　脾气倒是不小
所以这边做一阵子不行　就换一家
一年换２４头家　然后企业人才流动率高　因为他们没本事　定性又不够
失业率高　因为他们找不到幻想中的工作
最后在家当啃老族
这就是现况　所以不要再骂人资了
我相信他们跟我一样
是找人找到很绝望了
==============================================================
回复一下酸民
1.3-4万起薪 不含奖金 不含加班费 只扣劳健保 中午还另外供餐不扣薪
上班时间7:30-16:00 超过就算加班 一天大约加班1-2小时 这样算工时长吗?
2.我不是舍不得多花钱请有经验的 有经验的薪水 看程度 都是4-5万
加上加班费跟奖金 一定破五万 大师傅月领可以破十万
3.全室内环境 不用刮风下雨 不用跑点
4.花3-4万请到连加法都不会的员工 还要教他加减乘除 我觉得确实教猴子会容易一点
※ 引述《dmno7014 (DinoLai)》之铭言：
: 好奇问下现在大部分的年轻人是不是不会用电脑
: 公司礼拜一来了个新人，不要说excel
: 他连一般键盘的九宫格数字键在哪都不知道，还要主管大声咆哮加我热心帮忙
: 新人才知道九宫格数字键在哪，好奇在智慧型手机流行下
: 会不会有大部分的年轻人不会用电脑啊

这也太可怕 国中怎么毕业的

那就不要用新鲜人啊 去找30+的不然找40+的加减用 除非是放牛班的不然没这么烂吧想找耐操的年轻人又发现年轻人软烂不能用 不就人资问题

薪水开好一点

开到6万你就有硕士生可以用了

什么产业啊==

好了啦传产老板

好像有个共通点是反应很慢 不知道也不会问 答不出来就灵魂出窍 感觉也不是故意的就是根本整天放空

现在年轻人就上下限很大厉害的正常的都去高薪或轻松的

可是有能力的工程师护理师还是很奴耶，怎么会这样

你那环境就只能请到这种的

还以为开很高 结果才3-4万

给香蕉不就请猴子？很意外吗？

3-4万请到这种的 好像也没有太意外？

有能力的不爱去传产啦，因为底薪只能吸引到中下阶级的人，很多都有抽烟喝酒槟榔嫖赌的恶习，正常人待久了容易被污染

3~4万你是想请多好的?

其实真的是薪水开太低，通常超过4万的位子找人都不至于这么夸张

你不就是舍不得花多一点薪水请有经验的人？？？

笑死人，3-4万当然捡剩的，要挑什么人

大学生普遍都跑去科技 传产能找的就

感觉到你觉得自己非常了不起！

毕竟对老板来说，有必要多花钱请个能力比较好的吗？仔细想想好像也没这个必要，不如省进自己口袋比较实在XD

这表示 贵公司快要被时代淘汰了，做好准备吧

竟然有人觉得3-4万请的人不会原po说的那些常识很正常？

如果我学历有到有能力 当然会想找稳定 环境ok的工作

3-4万是坐办公室行政人员的价格，体力活3-4万？

猜想 是帮老板儿子拼保时捷911的传产

看看某些人的言论还蛮可笑的，阿你就是猴子阿，不给香蕉要给什么？

找不到人就再开高一些找正常人就好拉 3~4万现在最好能活阿就给香蕉 你能期望猴子会变孙悟空吗还要期待猴子能72变吗

什么等级的公司就吸引什么等级的咖囉

这样老板才会觉得老人好用啊，只是价码不一定请得起，呵

你在平均三百万的ptt说你开四万？

三四万要求高中毕业该有的程度不过份吧

3-4万还要加上传产学徒这个扣分的产业，会去做的一般人就更少了一般年轻人*

我同学去化工传产环境烂人也烂吃新人 硬撑2个月走人

真假？现在3-4万只能请这种没常识的白痴？

上面推嘘的看来有不少与原po看法不同的，肯定都是不只领三四万的，程度与待遇不像原po说的那样，因为他说的这些人真的太可笑悲哀。

这些人可笑悲哀好了 你觉得不堪用还不是要拉高薪资找

蛮有趣的，现在低薪，很多行业大概也只能开三四万，我在的行业没遇过这种夸张的人，便利商店也很多都是正常工作的人。既然薪水月休没问题，那是不是其他因素吸引不到正常程度的人？

3-4万给高中毕业已经很高了吧

这篇文不是人资有问题 是老板有问题

放屁，人资才是屎，只会压榨不尊重专业

有些地方就是高中毕业的人也不会待在那等你开缺来面

？？？ 好扯 我身边没这种人

人资讲白了就是一只只会吠的走狗罢了

这个薪水当然只能找这个程度的啊

有劳健保吗？发问

下大雨请假已经不错了 大部分都是直接不去的

什么时候大学生不上课还要写假条

推文一堆在屁的啦，3.4万请没有基本知识的还嫌多了

以偏概全

3-4万够了吧，学徒而已欸

我看你这工作其他调酒应该烂得不行 不然这薪水不该是找到这种人

都回答的出来的 要底薪10万 你给吗？（笑死人[email protected]@

我其实相信这篇 上个月我去某店用五倍券给他200x3 500x1 居然心算不出来 要用计算机然后还确认了一分钟没算错我想说现在年轻人发生什么事...

老实说，以当今时空背景，程度好一点的基本上都会被科技或金融外商等抢走啊，体力活＋传产，你开不出更高薪资自然只能请到猴子

….. 会进传产的就是这种程度而已啊，而且这跟体罚完全没关系好吗

ptt这边都是三十以上的人了，到底实际是什么问题大家都心知肚明

跟三四万没关系，是程度好的想进传产的很少

薪水开高一点，找学历高一些的人就解决了

学历高的也待不住啦，你同事都是低程度的，你没其他学习榜样，都是你在带他们，久了你会心累

雨下太大交通不便听起来还好吧

说不体罚就教不了的时候有想过为什么那么多菁英没被打过吗

一堆人说香蕉猴子、但是上面文章讲的是国中国小就知道的常识…我们教育有这么的惨吗

上面酸计算机的我觉得是为酸而酸！餐饮业为了确认，很多都还是会按一次计算机确定，哪怕是加减法。工作正确比较重要好吗，拜托，连这都要酸

都当学徒收了就认命耐心教吧…

钱付多一点去找中字辈以上的不会吗？

在任何时代你什么等级的薪水就是请到什么等级的人喔！你人资发现应征者素质连年下降，其实真正反应的是贵公司的征才竞争力连年下降，并不是劳工这边的问题喔！

很多研究都指出体罚对小孩有负面的影响过度溺爱是不好 但体罚绝对不是选项之一

三四万是不是加上加班费，还没扣掉劳健保的薪水？

这薪资吸引的就是这样一群人 不意外吧

现实社会真的是有一堆你想不到的低端

薪水开高就可以

整篇文章都不知道从哪里吐槽我第一份工作36k，同事也没遇到这种自己的产业不吸引人就不要怪东怪西

一公斤等于几公克不知道是因为觉得工作太累不想做了，故意装傻要你辞退他吧?

可以开五万看看，不然把3-4万省下来自己做

遇到这么多程度差的人，都没想过是不是工作内容和环境，3-4万的薪水只能吸引这种程度的人来吗？

你先说说你是什么职缺，来的人程度可能就那样，还有你职缺为什么需要问这些问题的必要性，基本上职缺如果不是什么高技术需求，来的人可能也不会有什么程度，不用抱着错误的期待

因为正常的都去科技业了 你们愿意开高请30以上的吗？

这来面试的程度有筛选过? 不过寒流跟暴雨我也是会请假

刚刚看到了说问题有职务上需求，那我只能说可能您的职缺只能吸引到这等级的人士应征

然后我这年代大学翘课很少再请假的

找不到人加价征啊？开猴子薪水想请到什么人？

舍不得花钱请员工公司就收一收好吗？不要在那边靠北靠木

饮料店3万的的员工可厉害了 怎么人家不想去你那？

基础教育没学好是他们自己的问题 你找不到好员工也是你自己的问题只拿香蕉出来就不要要求这么多

饮料开32k 大学毕业都愿意去

反正我也听人资说过同行业别都在缺人也都开这薪水，那就是大家都征不到人大家一起死

人类未来完了

对了，很多传产所谓的4万“高”薪，其实都是把加班费算进去 ，其实真正固定薪水都是低的可怜

文笔真差 开这种鸟薪水想请到多好的呵呵

一定是中南部 中南部超多智商低的人

而且真的不用以偏概全好吗 身边认识非常多优秀的年轻人但你这种薪水显然请不到

起薪可，但传产天花板太低，有能力的不会去

什么破薪水

开8万阿

老人说教

三四万是办公室价码吧

3.4万又月休九天 除非一直加班不然应该还可以啊

3.4万是底薪吗。还是加一堆津贴全勤才有

传产就是这样 科技业不太可能有这种的

我觉得是职缺的问题

嘘薪水低的真的脑残...以为路上看到的都是年薪百万喔?

斤两这种不知道又怎样？估狗一下就记起来了 有什么好讲的

3-4万连算数都不会，你还是回去啃老吧

拿来举例的东西太无所谓了吧

你开10万看看 我去投

我老家也是开传产的 确实有这情形 但其实也就是产业别和薪资水位无法吸引到正常人来应征的连个前段国立大学毕业生都很稀有...

传产那种工安等级就算给三四万正常人谁要去啊

你很了不起

传产也是有赚钱的 问题在老板愿不愿意分享 然后年底老板又买新车报公务车但是没人敢开

好了啦 薪水开这么低还幻想能找到什么好人才哦= =

老板就勉为其难的自己一个开上下班

好了啦

老人真多

开不到六万，当然只有垃圾啊，你开300w不会腻而且我觉得你唬烂，把员工投保丢上来看啊，不然丢统编出来，林北一定会看到你保最低

学徒3 4万很多了，不然你开8万我去推文在工三小

3 4万就基本时薪而已 没有很多啊

对方程度也没很好啊，满足基本时薪怎么了？

夸张

那就不要嫌啊 难不成3，4万请的到国外留学 有业界数年经历的人吗

传产三、四万是骗人没出过社会喔，你的三、四万是不是要每天加班然后九天假都不放才有？如果放九天假就剩不到三万，还有你这个薪资也跟超商差不多而已，你怎么会觉得你请得到什么人才？

好夸张 这几题我觉得很简单，是国中课程

推文一堆人站在不同行业看待薪资标准也真好笑

每个世代都会嫌弃下个世代的人…

三四万说低，所以各行业都要向台积看齐才是正常薪资？

舒服

老人味又出来囉，我都没遇过这种，就你最特别？

还以为开多高 3-4万请猴子差不多啊

查旧文是烘培业，怎么不直接找烘培师傅，找学徒干嘛呢

40岁老人同事也有不会单位换算的啊

不意外 恐龙家长和学店造成的

传产就算三四万也很难吸引人。尤其是小企业家庭企业那种。

中小企业薪水福利反而要开高喔，不然你想请的人为什么不选择更知名的企业呢….

那些有的会把员工当家仆使唤，大小声或是公私不分。

你所谓的三四万，是指月休2-4天的情况吧，平日还得上到晚上七八点，骗人没待过传产？

你怎么可以遇到这么多智障

一个月只花 3 4万当然请到猴子啊…

还有就是推文很多人提到的不遵守劳基法，例如要员工免费加班

我妈昨天去某电信缴电话费跟家里第四台网络费，店员也是很坚持要分两笔收，我妈只好先付第一笔费用，等他找钱，再缴第二笔费用。其实我妈都已经准备好两笔相加的钱了，好奇这是正常的吗？

被员工抗议就说，我们只是传产小企业要员工自己承受...

怕乱掉吧 分两笔收比较不会出问题

多给点钱就很多可以挑选了

身为国小老师，其实乖巧正常的小孩还是占多数，但的确像文中描述的孩子也越来越多，碍于法规，我们老师也只能尽力而为，父母的宠爱也是一大问题，目前我的看法是这些认真的小孩如果持续维持，将来一定是菁英阶级，原po说的那种如果没有什么机缘或转换想法可能真的就不好说了...

关乎到钱，店员谨慎是可理解的，你以为他金额算不过来，你也太看不起人了

你开15万我去

奇怪 你遇到不会加减的人好几年了 都没想的面试花个10分钟考试来避开这些雷包吗？ 傻眼

好了啦 传产老板

单纯年轻人不爱去传产吧

听说当老板的才知道其实笨蛋还是占大多数

学徒3-4万真的有点低欸…

薪资PR就决定你能请到的人才PR。少子化是现状，不要用5.60年次那种人口红利大爆发经营管理方式看现在！

虽然传产不意外 但这也太夸张

开月薪底薪十万保证国立大学生啦，讲这么多你不如早早面对现实

3.4万做体力活？不如去摇饮料轻松吧

奉劝你最好不要嘴年轻人，免得被说老人臭

我坐办公室基本就有3万以上 还去做苦力干嘛？

有听过香蕉跟猴子的故事吗？

现在一堆眼高手低的低能怪物。

说出薪水开不够的脑残人，你开公司会想花钱教一个连常识都没有的智障？

你的薪资福利如果属实老实讲是算正常，但大部分ok的年轻人会选择大公司！如果小公司要请到不错的人就得要薪水更高福利更好我们公司上市普遍薪水（不含年终）跟你们差不多，但每个人都十八般舞艺样样俱全你那些问题在我们公司这边都不会遇到，员工超奴，所以你只能考虑提高薪资待遇了......

有读书的怎么可能还去传产出劳力？那读书干麻？...= =

推文说的很好 公斤公克这些面试写个考卷就能挑掉了

看到第三行关键字"传产"就可以End了

好了啦，自己都知道少子化了，还想要便宜劳工喔，台湾人才很贵的

你要别人付出更多本来薪水就要更高啊，别人3、4万很轻松，你那边很操也3、4万还想请到人？第一天当老板？东西比别人贵才在哭没人买？

觉得跟薪水关联不大 什么眼光请到什么人 我以前工作地方有个妈妈 年轻时是89妹 手脚超级俐落 电脑的东西教一次就会一个月不算加班不到三万 好的人才愿意久待在同一家公司 主管同事和环境蛮重要的 我若有一个原po这样以偏概全井底之蛙般的恶心同事应该早就跑了

你薪水开高一点再来嘴吧

真的有这种人吗 为什么我都没遇过

最近闲暇去上大学夜校进修部学东西不得不说憨仔真的很多完全可以理解原Po的无奈

一天加班一两个小时还真的蛮长的

讲真的 你也只能越开越高去找有脑常识人 而不是感觉勉强还行就用

大哥请问你们公司是在北部吗

月薪水3-4万大概在pr30-50吧什么加班月薪可以五万这种笑话就别提了我开个工作25k跟你说准时下班，不用加班的时间你再去接副业，这样月薪有40k，有说服力吗

我觉得就算是三万以下请来的。这些能力也应该要有啊

拿香蕉出来当然只有猴子能用阿，醒醒吧

3-4万月薪征到连小学数学都有问题的怪咖也真的蛮可怜的，超商工读月薪更低都会

说不定新人是住在高原地带 所以沸点比较低

应该不在台北吧，台北两万多就可以请到会用vlookup的了

因为程度好的才不会去那里上班

3-4万是没很多 但对不会加减乘除的来说还是太多了

那就去请猴子啊，香蕉就可以了

你的职缺也请不到台大毕业的大学生啊，看开一点现在手机有计算机功能，自己不用心算也没关系

宠小孩宠出一堆低能儿

现在真的一堆猴子，即便是大公司还是有，少子化的后果QQ

传产本来就学历差一点的不意外,开3-4万又天天都要加班1-2小时那些人宁愿跑外送了好嘛？

钱多就没这问题，3-4万请不到，你有用6-7万吗？你这行有前景吗，能够有什么发展吗？有脑袋的都会看这些，不然就像台积电钱给的够多，没发展都还好

有的行业就是请人超过一个额度就会亏损，但是台湾的产业观念跟通路被锁住太久了，除了政府青睐的产业之外，其他跟乌克兰被俄国封锁、之前被亚努科维奇政府放生的情况差不多，乌克兰的经济体质转型，是波科维奇那届想办法转成打入欧盟市场，才开始有改善跟转变的

开猴子价当然请到猴子阿 资方的程度也是一代不如一代

认命吧，传产开30～40就不吸引正常年轻人啊，科技业一堆Vendor下游随便征都开到40+上下了，零经验进去一样当工程师，一样的钱谁要做传产学徒。你请不太到正常人也很合理吧==

传产还意外???

开这种薪水正常 有心学都还好

看完你的更新…感觉你履历要认真筛再来，如果你今天不是大企业，三四万又怎样？同样是三四万，人家大企业也这样开，为什么要找一个不知名公司？自然你能挑的就只剩下大企业不要用的而已

哪间传产先说啊

现在开四万是能买多少东西 都通膨了

传产老板大招，如果他们会，月薪一定不会低于多少多少，我不会很小气XD

那些说3-4万太低薪的，我很好奇连基本常识都没有，如果你是老板，你愿意开多少薪资请人？还是你们只是为酸而酸？

因为要加班阿

一天工时大概十小时，然后三四万跟我说不操？？

少子化的问题啊，科技业都收不够人了，传产收到的当然更废