乳题，真的有够哭
去年11月本肥进了现在公司当软件工程师，本来做的很干，头两个月都只有我自己一个人，
每天头都在烧，超厌世
第三个月的时候公司结构调整，调了一个小主管和三个同事过来，本来以为终于熬过最痛苦
的时期，结果爽没一个月，补进来的一个年资2年的同事就离职了，再过半个多月又一个年
资3年的离职
昨天第三个年资1年的同事也跟我说他就做到月底，到时候就只剩我和那个小主管，专案又
要变成几乎我单干了=.=
这是正常的吗？我新人本来想说也至少要熬个一年多，结果昨天得知最后一个同事也走的消
息，到现在都有点提不起劲工作...

你干嘛不跟着离职 那么多人走可见这有问题

因为只有负责我这块的人全跑了，专案的其他部分没有走的那么夸张

提加薪啊，整个专案你走了就 GG ㄌ

这表示前两个月一个人顶五个人吗 尼好厉害

可怜哪

一人顶五人也没有5倍薪， 我宁愿多点人来帮我T_T

单干很爽耶，我宁可单干也不要跟人co-work

嘴巴喊累，离职找新工作又会叫怀疑人生

那你喊5倍薪水啊==

别人给建议 不太接受 看不懂要干嘛

因为他只是来抱怨的 不是要建议的

地狱缺

跟主管要求补人或加薪

提离职看老板愿不愿加薪挽留啊老板不愿意代表你也不怎么重要 那还是快逃比较实在

先喊加薪

该准备跑了吧，感觉问题不小

快跑 再不跑就来不及了

块陶呀

跑囉

我觉得你可以准备逃，别跟身体开玩笑

之前跟你一样 眼看比较有能力的同事一一闪离(后来问到一个学经历很顶的前同事 他说他当成是给老板试用期)想说自己是第一份工作 就还是撑了两年才走

你不逃吗

写什么的

我同事一直怀孕

辛苦

有人离职就是你提加薪的时候了傻傻的

这个还好 之前在台北某间老牌公司的新创BU曾经有见过一年离职率超过200%的奇蹟

工作不就是为了钱，讲那么多

还有缺人吗

流动率高还需要考虑？

领一人份的薪水作多人份的工作...为了自己好快逃吧

全部都走就是环境问题，你是多奴隶==？

那你也走吧 我觉得公司可能没有很ok

一起离职！！！！

我也觉得应该考虑离职，不然至少以此为条件谈一下薪水，好歹也调个2-3成吧

状况跟我类似，差别在我待了5年多。原本Team Leader因为一些政治因素到被换单位，新的Leader不懂技术只负责管理,只要跟管人无关的事情都是工程师要做（包含沟通）。从其他Team调来的三个同事光忙原本自己组的东西就忙不完了，也只能尽力给我们协助。重点来了，工作Loading还是会到我们Team剩下的3个工程师身上，然后人也不断流失，也补不进来（白眼）是不是该逃了

小公司的日常

给你多少薪水？

该不会前后端 devops都自己弄....

他们财富自由了

离职率200%怎么办到的？

就是不加薪才跑的 傻子才留下

超雷的欸 快逃啊

那就是你这单位太操 连调来的都受不了 你也可以逃了吧

直接跑了啦 出去肯定有更好的工作

我朋友一人顶多人 他硬干了三个月才跑 过去多年他还是会嚷着后悔跑太晚

快逃!!!

吞啊 关我屁事