楼主:
raxt577 (pirague)
2022-03-26 08:53:41近期甲同事因为配合单位需求，
支援其他工作，
需要跟他交接他手上的工作
（约0.5个人工作量，将他工作称为C）
但我现况手上也有工作
（自身工作A+定期与乙单位开会B，
能力尚行消化成0.8个人工作量），
再加上近期丙单位可能有离职潮，
刚好该单位工作D一年前我做过
（工作D约占0.5-0.8个人工作量），
虽然说是短期支援，但不知要支援多久…
想请教如果甲同事交接态度不积极，
是否交接进度慢慢来即可？
（毕竟手头也超过1个人工作量了…）
楼主:
raxt577 (pirague)
2022-03-26 08:57:00补充，虽然甲同事现况交接出工作量，但我看他工作上的洞可能会扩张到0.7-0.8个人工作量
作者:
hahacar (认清)
2022-03-26 09:20:00这应该只能问你自己，如果觉得没那么要紧，自然就慢慢来，但是公司的情况只有你自己知道
作者:
dong531 (猫王)
2022-03-26 10:57:00他慢慢来就好，因为之后是你要负责不是他
楼主:
raxt577 (pirague)
2022-03-26 11:05:00感谢回复，其实先前他就有交接不积极的纪录，所以是有先跟长官讲希望他要留下交接纪录，至少交接遗漏时可以说不是我的错（？dong531大，额外补充接了C工作，A跟B工作也不会有其他人可以交接，所以会有A.B.C.D四份工作
作者:
xulu0 (miss)
2022-03-26 12:08:00该催去催一催，催了还动作慢就上报主管说我无能为力，没交接好出问题不能怪我
楼主:
raxt577 (pirague)
2022-03-26 13:06:00xulu0大感谢回复，我会再催他交接进度（其实比较像是他的职务代理人，但是依近半年表现主管感觉会把他调离，然后让他去做团队活）