我有一个多年好友…简称他为小河好了
在前几个公司表现都不错
还常常拿业绩MVP
常常不是他份内的事 他也会抢来做
对朋友很重情意 会做慈善
在我心中真的是很不错的朋友
大概半年前他被一个大公司赏识
被挖角去那边 薪水很不错
我也很期待小河的表现
不过几个月下来
小河表现却不如预期
有天小河找我出来聊聊
他说新的主管能力很强没错
但常常指挥他做什么 让他反而碍手碍脚
伸展不开他原本的实力来
原本签客户成功率有30% 现在9%不
公司内部甚至开始质疑他的能力
让他越来越低落
该怎么帮助朋友走出低潮…
或是让他转换心境比较好
作者: krezev 2022-03-15 08:24:00
宁为鸡首，不为牛后
作者:
cat0429 (momo)
2022-03-15 08:30:00他的结论就是‘都是老板的错’，而没意识到那里人才济济，而且同样的命令别人都能达成
作者: hodim 2022-03-15 08:39:00
他年薪应该有4千万别担心他
作者: openmaria (明日) 2022-03-15 09:21:00
研究一下其他同事怎么跟主管应对
没遇过难搞的主管就不是职场人吧，有的人就不合一直换换到50几还是小基层
作者: openmaria (明日) 2022-03-15 09:22:00
也许是沟通方式要改变
想办法撑过去，要不然就是尽可能捞资源，不要太早滚又变白纸20-30几还能坚持，50几已经没人在乎你坚持什么
作者:
zi62007 (Money)
2022-03-15 12:34:00跳回来啊
不能单看成功率,还要考虑毛利率,大公司相关成本高,自然报价相对高,自己要调适掌握公司与自己优势,不能单靠以前成功方式硬闯,若不调整就跳回原本习惯模式吧