楼主:
tp62u04 (抛砖弟)
2022-03-13 23:21:06恕删..
几个观点给大家参考
1.你为公司赚的回你的薪资吗？
2.如果赚的回 那是多少比例？
Ex: 年薪100 替公司赚多少公司值得请你？
3.如果你赚不回或没办法判断
那你合理的薪资如何而来？
以上3点，先想想再来靠北薪资低
另外，推文内有许多整天被害妄想症
例如 经济要崩 房价要崩 老板要害你
同事勾心斗角 上司占位子
不是说不能有担心，
但薪资低就拿这些来讲，真的是…
说说我身边算是不错的劳方朋友的答案
1.当然 不然老板请你干嘛
2.至少两倍起跳，年薪100替公司赚200up
这样你才在公司有价值
3.这种通常就是最低薪资的工作
比最低薪资高一些的话，
充其量也只是比较令人嫌恶 比较难找人
所以慢慢往上加 加到有人要来
那当然就是没有能力的人在抢
差不多可以过活 就去做了 取代性高
作者: trylin (踹林) 2022-03-13 23:26:00
公司都有财报不是 ?
作者: william826 (威廉狗) 2022-03-13 23:29:00
台湾就算没学历 好手好脚肯拼待遇都不会差 整天外国月亮比较圆 可以去欧美日那种极致资本主义的地方 看看游民的数量 台湾差？
作者:
hahacar (认清)
2022-03-13 23:34:00薪资获利比：1：3近4，这样可以吗？
楼主:
tp62u04 (抛砖弟)
2022-03-13 23:36:00很棒啊 那你很有机会继续往上升啊 除非你的1:4太多人可以达到我朋友在小公司差不多1:5 每年都调薪30%以上 但他隔年又继续冲 老板压力才大 爱不释手
作者:
hahacar (认清)
2022-03-13 23:40:00台湾人不适合当老板啦，再扯什么能力的，真丢脸，连移工都留不住了
楼主:
tp62u04 (抛砖弟)
2022-03-13 23:48:00经济大好..老板都赚翻了 管他适不适合 哈哈移工肯做5-6万实拿也一堆
法规制度缺陷、依赖裙带关系、运作体系效率不佳是许多台资企业通病打错了，是政府先带头违法，企业跟着仿效tp大，你的那套论述适合放在西方国家能力取向企业在台湾仅占少数
楼主:
tp62u04 (抛砖弟)
2022-03-13 23:53:00讲别人前先担心自己..如果你很有能力了纯讨论倒无妨，一堆没能力还在讨论 真的吃饱太闲还不如去跑熊猫
楼主:
tp62u04 (抛砖弟)
2022-03-13 23:54:00重点要嘛离开 要嘛想办法找到出路
楼主:
tp62u04 (抛砖弟)
2022-03-13 23:55:00有没有兴趣根本不是我们该担心的吧..养活自己才是我们该做的
作者: william826 (威廉狗) 2022-03-13 23:57:00
薪水 房价本来就同温层层问题 自己开心就好
作者:
hahacar (认清)
2022-03-14 00:30:00对啊，老板们觉得自己很适合啊，赚饱饱，炒房产，给低薪，不论低端还中产，不生也很合理。同温层就同温层吧，毕竟经济20年最好XDDDDD
作者:
x8109199 (TnkBii)
2022-03-14 01:09:00应该基本上都被房东赚走了，大部分老板固定成本有好几成比例占比都是房租地租
是不是有赚钱的能力跟运气要分开来看，20/80也不是所有赚钱的案子就重要，量少的案子就没有做的价值。
作者:
nalthax (书虫一枚)
2022-03-14 10:35:00我宁愿自己做生意喔，谢谢帮老板赚两倍以上的话，我自己来就可以了而且这篇也验证低薪的原因：老板觉得你要为公司带来超过薪资N倍的获利，才有资格谈调涨薪水有些企业补人就是为了要提升良率、改善工作流程跟获利，这种获利不需要员工就职之后自己算、自己证明。员工需要的是做好这份工作要做的事。要嘛你老板，要嘛你公司很血汗只能说人生有很多种，不勉强别人都一定要按照某种价值观来活这篇说法也是可以反映你对工作的不安啦常常有很多把员工跟经营者/专业人士的责任义务混淆的说法，这种算法会错估很多事情
觉得可以自己来的，是忽略了公司的品牌、后勤、还有风险承担的问题吗？你这样创业大概会变游民啦