独家｜柜姐“双喜临门”竟被开除　理由超级瞎！恶劣资方下场出炉
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刚到职就发现怀孕
需要再找职务代理人来顶替
但请完产假育婴假后又需要请职代离开
面对这样的人力调度
你是老板会怎么做?

会

当然不会，要如何调整本来就是公司的事情，转嫁真的是有够夭寿，也不适合当任何管理的职位我目前就有出资，去年有人生产就是让他放到底

女权当到年代，怀孕要生几个都没人敢挡，只能说公司白目

为什么欧美澳对于职场女性怀孕不会这样子？

澳洲还可以跟公司请假请个半年去环欧

欧美也有但相对真的少很多，有完善的公司体制就可以减少这种事情的发生

政府只会规定公司，但却不给公司补偿

这关政府屁事...是公司自己要解决的事情

我以前同事就是怀孕状态进来然后没多久就请产假，但做完月子两个月就回来上班了

职代就签定期契约 如果好用到时候正式聘雇呀

看那个人能力及贡献吧 要是能力强当然会留但如果表现不太好 半个月+未来考量就真的会劝退吧

没本事开公司就别出来丢脸，事事都要采法规红线，干脆搞老鼠会吸金比较快

如果一家公司有一半女性都怀孕生子，全部请育婴假2年，那家公司是不是要关门啊

想不到解决办法的话，这种公司倒了真的对大家都好

本来就该倒，哪天欠薪或者违法要员工一起扛

全部有薪假请光后决定辞职带小孩或是再生一个，不是大公司根本撑不住几个女人这样搞

说真的 同事以为可以多一人分担业务 结果……

刚到职马上怀孕那种可能没办法 接受觉得想钻制度漏洞弄完就会马上走但是如果是做一段时间的老员工有互信基础 就没有关系

一直举什么全公司的女人都这样做公司不就倒了的例子的人，跟说同性婚姻过了大家都变同性恋人类会灭绝有什么不一样，你告诉我看过哪间公司全部女生同时跑去怀孕生小孩的==

这间公司只有五个人，她同事可能会先诅咒她难产

有听朋友说遇过这种同事，还要另外找人代理工作，之后又一直请假，很麻烦

如果一来就婚假 产假什么都请 然后请完一套还马上走人这样真的正常吗？然后每个女生都这样来玩？然后说公司活该没本事开就别开

听听就好啦 改天自己当资方 就是另一套说法惹 嘻嘻

找约聘的职代 不然就找男的 只是男的比较难压薪水看要选哪个

难怪现在面试 不是都会问 有没有结婚 有准备生小孩吗

怀孕就自己离职好吗？

常见的就是当劳方时 哭薪水低，自己当资方时 一样给最低薪

所以资方要自己去跟总统讲啊 一直讨拍没用吧

嘻嘻 我不敢说 一定没有超优质佛心的资方

不解雇但一直扣钱囉

但我敢说 自己劳方说一套 改当资方自己干一样的事 很常见因为 并不是每个人都是超优质大企业 有那个实力照法条玩

照法规来，该给的给。职代去留也要沟通好，重点是原本团队节奏要维持

yes, i do.

有这种垃圾老板心态的人，也只能请到垃圾员工

公务员才可能这样搞 小公司会气死

不会解雇，因为违法

以上都是少子化帮凶

废话

有认识的朋友，刚到公司不到一年后请产假，育婴假，离职停薪后直接离职

不会

我是老板喔 小公司的话 嗯！你懂得

不会 说真的我是同事会很呕 还要分摊工作

照规定来 不然自己站不住脚 会很麻烦

没本事开公司就别出来丢脸＋1

小公司真的无法承担一个孕妇

要说没本事别出来开公司 其实OK呀~

不会啊 做的太明显了一定被告

那就是公司请不起这样的孕妇，请另寻高就喽!这样双赢 ~

又说承担不起孕妇，又要怪罪女人干嘛都不生，真的很可笑

人力卡的刚刚好就容易有这个问题

翻译：应该顾一男一女，怀孕就给男同事扛

老实说我表姐生两个 基本上快生的时候就已经准备找下一份工作了你大摇大摆休了长假不会还妄想回到岗位时 同事还对你有好态度吧

可怜哪 劳劳互打

看了推文觉得台湾少子化不意外 谁敢生

这种不友善环境就是少子化的元凶

这点储备人力都没有不要跟人家开公司

有些职场老板直接省钱不请人，让其他员工代理到死，其他人就诅咒她生孩无屁眼

欠法律修理

可怜啊 真的没人敢生小孩

只有公务员敢请假吧

这种不知道来工作还是来生孩子讨公司养的？

不过我是同事也是会干在心里拉

你可以不要请女的啊

公司倒就倒,其他员工就放假每周7天

怀孕不是还有7个月可以工作至少可以工作到羊水破掉那刻 先压榨再说

你怎么不问妳妈当出干嘛要怀孕

跟基本工资调高到每月10万一样,做不到的公司关门刚好而已

3、4人规模公司也是公司阿，还储备人力勒

会，公司是要你帮忙赚钱的，不是让你来生小孩的

这明显是人事部门的问题吧...

你不会录取男的吗

刚遇到类似的事情：录用后一周内就拿喜帖来请婚假，然后再一周就传出说怀孕。原本就是缺人缺的要命，才请她，一进来就开始一直请假。但是遇到了就是遇到了，还能怎办，就当作生育率已经很低了，尽一份社会责任，然后期望这些假都请完后，他能够再多待的几年。

以前在某公司任管理职 遇过刚到职的新人来两天就请婚假觉得很瞎

罚太轻了

很多中小企业大概只有三四个人含老板 不是说不能请 只是刚来连同事都不熟就请半年假 观感很差而已依法规当然会让对方请假 只是放完假公司当然也可以依法解雇 付资遣费就好

没水准真的吓死人

换了位置就会换了脑袋

缺人是不会多请几个蝾螈

依照法律没办法，可是心里感觉不太好他要是本来就在这上班后来怀孕比较不会不爽

没法律规定的话，会解雇，但是法律上就是不行不过在老板前面会黑掉

法律就规定不行啊 是要解雇什么这对中小企业员工不多的公司来说会比较干吧 通常要的

老板人力要用的刚刚好要怪谁？又在那边叫说人力成本很贵，就都没想到下面的员工会生产，这种老板就是少子化的原凶 ；造成同事对立的凶手

妳正常工作怀孕我没意见，就帮忙多摊一点工作，但这案例就是怀孕后赶快找来要请假用的

是即时战力 碰到这样的也只能摸摸鼻子

很想 但是还是遵从法律

可怜一堆人站在资方思考，难怪台湾劳方永远这么奴

大公司的话就比较不怕这种情形 去生完回来上班 或是留职停薪的大有人在 主要还是看公司规模

这个时候公务员的优势就凸显了不过最近有股酸公务员的风气，柯柯柯

如果大家都这种思惟，那干嘛在那边喊低薪，喊房价高，兼职可笑！

公司规模小没那个本钱扛这风险就...自己好自为之

多请几个员工就好了,一个办公桌坐4个员工,1个上班,3个聊天

简直，不是兼职，错字

你如果有办法到大企业这样玩 其实大家都没啥意见 还会帮你加油 希望你能顺利都请到那些假 但是如果把这套拿来玩小公司或者乡民自己开小生意那种 根本就赚不多 她一来就来个全套后走人 真的都不会觉得有哪里怪怪的吗？我也不想开业自己找死 问题太多 只是真的觉得有哪里奇怪

台湾公司就该倒

会！成本太高。200人以上大公司才不会

如果有一家公司一半的人都同时怀孕，应该会吸引很多想求子的人来应征，这公司根本注生娘娘开的

我也觉得搞大公司就好，不要去搞死小公司再呛人家没本事不要当老板

当然解雇阿 这不是废话吗不只老板，对同事来说也很干

遇到好几个 但工作都蛮认真的 没遇过故意摆烂的

还有，一到职就怀孕 摆明就是来骗钱 骗好骗满再离职育婴假一请完秒提离职，一大堆人都这样

这就是试用期的必要性

会这根本来寄生的

如果啦我是资方来看，或许不敢，但肯定会影响日后面试时的筛选标准，且会让她回来继续上班，再用其它方法让她自愿离职；若她请完就拍拍屁股走人，也只能怪自己。

主要是有些专门来吸血的 各种钻漏洞

这半年请人力公司的派遣员不就好了，搞的好像之后育儿假福利是公司付一样

公司请你进去请假的XD 然后请完假会不会留下来还不一定

我一个同事做两年，之后发现怀孕就自动请辞了，怕拖累同事，敢生又会做人，真心尊敬她。反观整天想占便宜的。

生小孩的家庭真可怜别怪为什么少子了

没有能力调度的公司也有问题吧 这种公司也不需要待

平常一直酸台女不生小孩 现在有个孕妇又酸是公司累赘是不是孕妇辞职了又酸台女爽当家管？

到底多少人没看新闻内文？第一，面试时主管有问怀孕规划，但当事者故意隐瞒有身孕的事实，第二，是同事知道后上报主管，怀孕这件事才曝光，不要说公司，根本连同事也很怕人力短缺，自己工作量大增

请她留停，聘雇新人进来，等她销假回来，再看她能安插什么职务，如果都不适任，她自己也是会走…

小公司无法承受任何意外的概念，表示公司没有足够的风险控管。如果这是政府法规的一部分，做不到会重罚，那想开公司就得把风险成本考虑进去，不然罚款会赔更多。

就再找人啊，连这种事都不会处理开什么公司

台湾的劳动意识为什么这么差啊？在欧洲真的不会有劳工检讨依法维护自己权益的劳工耶，整部劳动基准法就是资方对劳方的最基本负担，连最基本的都无法负担真的没资格当老板。

看推文就知道台湾为什么惯老板多，劳工自己奴性也重

最直接的做法就是改以录取男性优先 别乱说话不会怎样

有没有资格当老板也不用你嘴，事实上在台湾创业，五年存活下来的企业，就只有1%，99%都死了环境如此，倒掉的才是没资格当老板的，键盘老板最轻松Zzzz

台湾劳工就是看不惯有人过得比自己爽，她们自己就会内斗了，资方旁边笑呵呵数钱

我在想 台湾是不是自己开个小店当老板的比例较高?

不是经理死不然就柜姐死，2选1很简单吧

最会扯劳工权益后腿的往往就是劳工自己人嘻嘻

台湾这种小规模店面服务业多 经营很难一概而论

隐瞒不隐瞒于法来说根本不影响，甚至说其实面试敢问有没有结婚或怀孕基本上就已经违法了，不然雇主有种可以用劳基法的劳工提供虚伪资讯是雇主受损害答辩看看法院会不会理

只能说吃过亏以后自己会改变作法 双方都是

有请10个月的，但假没了就留职停薪阿

长痛不如短痛

国营企业常看到

解爆

我是老板肯定直接不要找育龄妇女为啥不找女大生工读跟四十岁以上就好

会，你是管理单位也知道难处

之前有个中小企业老板有上来哭过大公司可以调整小企业的话真的很惨

台湾雇主请人都请刚好甚至人手不足 不会考量突发状况死好

不会加薪给其他同事帮忙分担喔

然后继续靠北女生不想生小孩

会

老板当然不想要没产能的员工啊，所以不要再整天问为什么女生不生小孩啦～

不会，但是下次会预防，所以到时候未婚未生会越来越难找工作，除非是高门槛的工作，才可能有公司会愿意承担风险公司不怕员工一辈子请这些假，但是怕新人把假请完就离职了，等于完全没贡献只享福利

认真跟你讲，这边的人当老板。绝对也是哭哭啼啼我自己自己资本小撑不住。法规就是有漏洞，大小公司要求同样的制度根本智障，然后被钻漏洞引起两方争议

到职怀孕育婴婚假请好请满再离职 不是诈欺是啥

理性照成本算的话解雇被罚的钱好像比较少像国外是直接罚到公司破产才比较不敢(华人老板还是敢

不会啊，就再找人代阿

台湾人资精打细算 一个人要当两个人用 少一个人谁要扛而且一堆人资几乎都女的，女的何苦为难女人

老板心疼钱,但工作还是其他同事扛不会多请人

做一段时间才怀孕开始请还好说，这次这种根本坑人，另外说多请人的，后面那个人就活该该死是不是，看你爽请到啥时，想回来别人就要失业喔，现在公务体系就是这样，生到她老娘爽，卡人家一个缺，单位就要用临时的去担，一搞好几年，为啥不能拉回大单位重新分发，等当年的缺国考的人选完剩的再来重新分发

老员工没关系 但是新员工的话有点无法接受欸

我朋友公司有遇到超神奇的情况 收了怀孕女员工->没多久开始频繁请假->人力调度不过再请一个->请来的那个其实怀孕

这么怕员工依法行使自己的权利的话还是不要请人好了，通通自己做嘛，台湾劳工就是可割可弃，就是不值钱。

少子化帮凶+

怀孕就无敌星星阿，工作态度再差能力再烂，公司都不能开除，否则就是歧视

不要说老板，小公司的话同事就干死了

不会 因为会被告 但这种很麻烦公司不可能再多找人力填补这个缺只能让同部门的同事分担工作撑下去

国家应该直接补助，中小企业这样很难办

少子化帮凶无误 推文一堆嘴脸谁敢生

不说怀孕 我们有同事突然生重病也是让她先留职 等她化疗一段时间再让她回来 这跟公司制度有关 平常我们就人手充裕 碰到这种事也不会太紧绷还有很多孕妇都会做到快生为止 休息1个月就回来 看过很多服务业都是挺著肚子 也不用这么排斥吧

一堆没能力当老板的当然很会讲啊随便创业开小店面遇到这个直接倒闭重开比较快

不会，因为法规不允许。但现实生活中，身边听过的，非

大公司的话不会，小公司的话会找来谈一下打算请多久，如果是一两个月坐月子的话就不会，超过的话就照规

酸民：死台女都不生造成生育率低 > 死女人上班请什么育婴假 > > 干请保姆？为何女人不带孩子 去上什么班> 干女人在家带小孩超爽 男人超可怜要养全家话都给这些智障说就行了

会

看推文就知道政府一直没认真解决这事，两边平衡本来就是政府要做的

叫保险公司弄份怀孕风险保单吧，甚至配合人力仲介，弄个专职临时工

会阿废话

穷鬼都这样啊，只想赚钱，社会责任 企业责任 当作没这回事穷鬼开公司

再继续检讨台湾女性不想结婚生小孩啊女性不婚不生 死台女低生育源头 > 结婚生子请假 真该死产后请保母 死草莓 不顾小孩 我妈那时候巴拉巴拉产后当全职妈妈 台湾男人好辛苦一人养全家女性想找一个经济好一点男性可无后顾育儿 台女嫌贫爱富

ptt上老板数量很惊人，果然经济20年最好。希望老板们的老婆多生一点，劳工的老婆为了不要被骂只好不生囉

我之前主管骂一入职就怀孕放产假的贱人

我有遇到跟我聊刚到职的公司，对怀孕妇女很友善，整个部门都在怀孕的女生欸，他们部门就轮流怀孕，一个怀完下一个，接得刚刚好

台湾中小企业很多 站在中小企业老板的立场来说。会

留职停薪吧 然后找个pt的先顶着 等回来再说

一堆台男跟孕妇有仇啊，一个孕妇就可以让公司开不下去是开来让人笑吗

台湾生育率全球垫底不是没有道理的

有这种公司、老板 难怪生育率越来越低啊

一堆乱挺的连命题都没看清楚，你如果在这家公司一段时间了，要育婴留停大家还能体谅你，现在讨论的是刚来没多久耶！孕妇怎么不检讨自己为什么要在这时换工作？自己问题一大堆，稍有不顺你意就说难怪生育率低，这种德行当然没人要跟你生

任职一段时间就算了 刚入职就请产假怎么不生完小孩再求职

你占缺 儿子不是我的 却要分担你工作?

看看上面的某些留言，各种歧视。你各位少子化帮凶如果因为这样公司就倒，那刚好而已吧

酸资方的拜托po一下自己开公司的营登，这么良心应该让更多人知道

当然是不会啊 因为怀孕就是开无敌 智障才去动

不怎么样，这本来就是你要承担的风险

大企业就算了 大家扪心自问 自己出去开店 开业 一个“刚来”的全套送你吃玩之后离职 你真的ok吗？如果要清高人人都会 但可以实际一点讨论吗？ 说真的 这跟台南也没啥关系 冷眼旁观也没差 台男其实也希望环境更友善能兼顾 不然要结婚的人自己另一半早晚也会面对到这种问题 我反而觉得是国家的问题 宁愿到处乱丢钱乱花 但从没真的好好想对待人民...

一直玩到职怀孕生子请假这套的话，以后公司不要录用女生就好了啊，，或者签个但书，若怀孕而于面试时蓄意隐瞒，则录取无效。

怀孕是女人无性生殖喔？我就遇过男新人同事意外搞出人命临时开始请婚假陪产假事假，也准备接着请育婴假的啦，男性也有权利请啦，少在那针对女人跳针。会怕就直接所有适婚年龄男女通通不录用，老板跟现职同事们就不用愁代理囉。

劳基法这条违反善良与公平正义原则迟早要修法的不然一堆人不怀好意去公司a钱老板还不能处理真是见鬼了

我也碰过男同事家人突发重病靠他照顾，他持续一年将近一半的上班日都请假，而且常常都是当天有状况临请，造成的困扰没有比孕妇少啦。

依照《就业服务法》第5条规定，为了保障国民的就业机会平等，国家有赋雇主不得以种族、阶级、年龄或者是性别、婚姻状况等等，作为员工选任的依据，否则会违反就业歧视禁止规定。所以如果雇主是明显地以求职者有没有怀孕、有没有结婚等等事由，作为筛选是否任职的条件，那明显会违反就业歧视的规定。所以隐瞒个鬼，雇主本来就不该问这题好吗

之前的同事就是为了怀孕进来的啊，做了三年怀孕两次就请多少次特休了

不会，利润这么低早点收一收也好

会啊 鬼岛玩法就是这样 没本事不要脸没良心就是老板的料拜托你们站在资方角度想一想XD

会，什么都还没做就开始请假还有薪水拿，事后一定又一堆理由

跟带病投保没两样，讲这么多

我没本事解决这问题所以乖乖当雇员啊，大家都说当老板没这么容易，真的遇到问题又说没办法，这样摆烂明明很容易啊

不录取女的就不会有这个问题

v大好佛 可以公布公司吗 我看你可以接受几个孕妇

依法请产假或育婴假都是应该的，只能说没能力就不要学人家开公司

说友善根本情勒

很干 下次面试一定要问清楚再入职 这次就吞了

谁会送几万块钱给不认识的人 表达友善

遇到了摸摸鼻子吧 再会生也不过两胎

？ 一间公司连一个月5万都出不起关一关好了 笑死

法律放在那边公司正式作为一定依法处理，至于心里怎么想，老实说要看今天这样请假的人是谁。如果是创业初期那几个元老级员工，一定让他放好放满外加放鞭炮大红包，如果是新进员工真的就很看表现了不过至今是还没遇过不值得我用薪水绑他产假等他回来的，大家都很优秀

可以买马上要涨的股，干嘛买先跌后涨的，逻辑说不通啊...

如果没办法照法规规定下营运，表示这间公司太烂，该检讨是否应该结束营业。至于把同事拉下来讨论根本没必要，公司本来就应该找其他人弥补他的工作，而不是全部推给员工处理。劳动“基本”法，已经基本了还一堆公司连基本的都做不到，这公司还留着干嘛？

有的人真的没听过新创公司吗，怎么可能一开就跟上市公司一样规模？

会 但碍于法规跟人情不会真的赶人

会 赔死

当然不会啊 只能自认倒楣

少子化有差吗一堆会生不会教未来一堆89

真的要看公司的承受能力，小公司玩不起

玩不起就能违法？

台湾是法治国家 依照法律办事

就台女自助餐吃到饱，跟觉青一个样

做过的服务业也待过工厂，真的怀孕也很少马上请假，真的要请长假也是最后一两个月和小孩刚出生后那几个月。公司基本配置都是人稍微偏多一点点，不是一个萝卜一个坑。就算有复数人也是找短期约聘，真的有人育儿离职也就是把约聘转正职而已。

台湾失业率低就是因为烂公司太多，应该倒一倒才对

法规罚则就很轻啊 鼓励大家违法 立委只会下周五和改违停民众不能检举

老板少买一栋房，很不方便，帮老板操心？

看完不少推文 觉得少子化是必然 生小孩生多只是苦了女生老板要是怕女生怀孕 都请男生吧 但薪水不给高 恐怕也是没人肯来

一堆造口业的不要说人家台女，看看自己还没当爸的时候嘴脸多恶心，怀孕也只是领那半年薪水，给不出来的公司，就不要请女性员工阿，风险管理不会喔

公司人力调度本来就是公司要承担

一个人力就哀哀叫的破公司利润是多烂 没竞争力收一收比较快 几个烂钱脑袋空空在那边学人家当老板

没利润请不起职代还是收起来好了新人不善待怎么有可能善待老员工

惯老板….

脑袋想一下，今天怀孕跟六个月后怀孕，最后结果有差吗？差别只在你的小心眼

推文的先告诉我哪家公司有一半女性同时申请产假倒闭的，说来听听阿，只会假如幻想耶

少子化会让台币狂贬吧？

逼公司解雇你 再爽领失业补助金 选我正解

这法规都有规定的 解雇就是罚30万 没有讨论空间吧其实不然立委施压修法?少子化了会给你修?认识的人开公司反而更怕男的像纳豆那样突然中风心梗多数适婚年龄孕期女性是基层职务 要找职代还不难40以上男性中高层猝死比较麻烦 而且这数量其实不少

我觉得老员工才有育婴假 新员工自己吞合理吧 啥都没做先请假 说不定请完就离职 笑死

民国60~70年，有育婴假与产假吗？ 人口出生人数是高峰耶~

不会啊，她才刚怀孕，到真的生产要请假还有好几个月可找约聘呢 协调好要请多久安排人力就好了

好奇空姐们是怎么处理这些问题 只能转地勤吗

傻傻，安胎假+产假+育婴留停组合技，26个月起跳育婴留停中再怀孕，再继续combo

会 刚来就搞这套明显恶意

放她无薪假

夸张，入职刚怀孕是能马上放产假吗？产假规定也是八周，怀孕整整48周是要请产假，现在又不是八九个月在找工作！

没能力不要出来开公司啊 再来怪台女都不生？

育婴假规定也是工作满6个月才能请，一堆人就键盘评论。而且育婴安胎都非全薪还有限期间，是能吃掉多少钱

说怀孕要请假就人家在找麻烦 然后平时再机机歪歪现代人不婚不生

那少子化不要再怪东怪西囉

鸡掰 我请人 来补洞 一来就给我挖洞 来打砲才怀孕就算了一来就要生 我是产婆还是月子中心

推liyahui、fujizaki 难怪女生不想结婚

我公司多的是来不到半年就坏晕主管看到就嘘寒问暖 超怕她不舒服 后来还是请安胎假去了＊就怀孕因为一直请假 反而不好安排人力

给某楼k大 公司真的有同事连续combo然后好几年都没来虽然最后还是离职了怪少子化根想解雇的人又不一定是同一批至于怕40岁中年男性猝死的也很不公平啊 不就是太操风险才会增加

这么怕就只录取男的或45以上女性啊

认真来说 要看产业 人员流动大又血汗的服务业 百货业离职待产才是主流吧 可能之前的女员工别说怀孕 连婚后备孕都主动请辞了 非常难得才遇到一个会争取权利去打官司的女人 这也是很吊诡的现象 越没本钱生的越敢生 越没本钱开店的越爱当老板 大公司高学历女不婚不生 便当店打工年轻妈妈却一直生 还带着女儿一起上班包饭...

难怪少子化

五人左右的小公司玩不起

我是老板我就解雇 我是劳工就觉得不可以解雇少子化说真的干百姓屁事

类似的例子看多了就知道江湖险恶，未来会有更多雇主详细询问感情状况，家庭状况，甚至要你直接写清楚来留底。雇主问私人问题，求职者当然可以不告知，但是会影响雇用。

我自己生完小孩当周就被公司资遣

只能说…你是老板要自己小心了

回归最根本的问题 是女人允许男友老公无套性行为

会

台湾小公司很多啦 而且很多加老板都不到5人 少一人影响有多大

只能说每间公司都有刚起步真的没办法给到完善福利的时侯 这种时候少了一个人又卡一个位置在真的很难做 如果未来有计画生小孩想要有完整福利就往大公司去吧

不会，我的秘书各各都还加薪