因为真的高强度、同工下去的情况
很多已婚女性会不想做
案例1:
朋友是检察官
同期训练完的检察官里有2个女检座
蔡逼八检察官分发第一年都是要接屎缺
（好像是叫 调查侦办？）
加上高强度分配的案件数
导致每天7～8点下班是常态
另外假日还要值班
结果一年后一个女检察官申请留职停薪
另一个直接去跟主任检察官怒吼说小孩都快不认得自己了
案例2:
同学以前在科技业当工程师
月薪100k++
负责一条产线
公司规定24小时on call回公司处理产线问题
没接到电话就是惩处
同学最惨经验是回到家12点脱衣服洗澡
洗到一半电话响了
同学的同事没半个女生
理由应该蛮明显的
文组工作我不知道
至少理组工作跟法律工作上
女生无法高强度的同工
自然无法同酬
※ 引述《B0858B ()》之铭言：
: 新闻标题：女人真辛苦！67%有家庭重担 男女同工薪资却差7088元
: 新闻内容：
: 台湾今年的男女劳工薪资“同酬日”，今年落在2月20日，差距已降至“51天”，虽是1
1
: 年来最接近状态，但根据人力银行的调查却显示，若以目前的工作环境来看，觉得“性
别
: 不平等”的女性劳工占53.6%，其中更有女性发现自己与男性同工却不同酬，且这其中
薪
: 资差异达7088元/月。
: 根据yes123求职网调查显示，有84.8%的女性劳工认为，目前的“职场压力大”，而压
力
: 来源主要是工作表现没有反应在加薪上（40.8%）、上司情绪化，难沟通又不尊重下属
（
: 33.6%）、职场成就感低落（32.4%），以及工作量太大（30.2%）、工时太长（29%）。
: 且更有67.2%女性劳工自认，目前的“家庭生活压力大”，其主要原因为，下班、休假
时
: ，仍要忙家事（39.7%）、应付基本开销，经常入不敷出（32.1%）、买不起房子，租金
负
: 担大（30.1%），以及孝亲费沉重（28.6%）、与家人、亲戚同住，自认没有私人空间（
: 25.3%）。
: 此外，若以目前的工作环境来看，觉得“性别不平等”的女性劳工占53.6%，其中遭遇
“
: 求职（应征）歧视”的比例，仍然高达64.3%，若深入调查后更发现，即使录取之后，
仍
: 然有67.4%的人透露，曾经遇过与男性同仁“同工不同酬”的状况，这些女性上班族更
预
: 估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除“同工不同酬”的窘境。
: 对此，yes123求职网发言人杨宗斌表示，随着高等教育普及化，女性劳工朋友的学历不
是
: 问题，缺的只是发挥长才的机会，同时得到对等薪酬，以及发展事业之余，也能够兼顾
家
: 庭或感情生活。
: 不过杨宗斌忧心指出，台湾女性“劳动参与率”，自2012年首度突破50.19%后，去年仅
增
: 加到51.41%，出现停滞状态；同时所谓的“男女同酬日”，前进步伐缓慢，代表女性工
作
: 条件，仍有改善空间。毕竟以现况来看，结婚或生养育小孩后，想重返职场、二度就业
，
: 可能被迫换职位、换公司与换行业，结果导致薪资下降。
: 因此杨宗斌也认为，想建立更为友善女性的职场环境，企业主管、老板指派公务时，要
先
: 打破性别刻板印象，例如外派、出差洽商、签约场合，刻意避开女性同仁，应该给予同
等
: 竞争加薪、升迁机会。女性上班族也能适时展现企图心，突显自我工作态度与能力优势
，
: 有时与男性同仁具互补作用，有时发挥“一加一大于二”的职场综效。
: 新闻连结：https://finance.ettoday.net/news/1934159
: 心得：67.4%的女性劳工表示曾遇过与男性同事“同工不同酬”的情况，这些女性劳工
预
: 估，月薪至少平均要增加约7088元，才能消除“同工不同酬”的窘境
:
: ※ 根据板规9，需附心得至少二十字繁体中文字。