※ 引述 《pipiboygay (喜欢男人的男生)》 之铭言：
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: 新闻标题：
: 辛苦考进国营事业却被老鸟霸凌 菜鸟含泪辞职
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: 新闻内容：
: 好不容易苦读考上人人艳羡的国营事业K先生，去却受不了被主管职场霸凌，决定提辞呈
: 。K先生指出，课长坐领干薪，薪水是他的一倍却从不做事，每天在办公室八卦聊天，把
: 工作推给下属，连属于主管职权的工作也推给他。更夸张的是，输入同仁考绩等应属于主
: 管才能做的事，也交给他做。
不然还有谁要当主管？
主管也是从基层爬上去的啊？
主管通常有分两种，
1.很认真工作连带着帮底下的人多揽一堆工作的。
2.混吃等死不太管事但不会给下面的人制造额外困扰的
k先生遇到的就只是正常的2而已
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: K先生曾是国营事业某处人资人员，他的上司宣称为了让他们多一些历练、多方学习，要
: 下面的人多做事，自己却什么都不做，连双面打印都不会!“50几岁的人电脑操作不熟，
: 虽然教过但很快又说她忘了，后来干脆帮她做比较快！”
没差吧？敝公司50几岁以上的人电脑操作几乎都不熟啊！唯一一个熟的是个老宅，为什么知
道他老宅呢？因为我看过他带笔电上班的时候挂机练功。
如果这些老人都电脑超强，那年轻的还有什么用？总不会专门负责劳力吧？
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: 有些只有主管授权的业务，K先生的主管同样往下推。比如输入员工考绩，权限应该只有
: 主管才可处理，因同仁之间的考绩理应是保密，只有人资主管才能看到，但这位懒主管照
: 样叫下面的人帮她输入。
这就不对了，打考绩是主管的权责，但是负责key in这种琐事当然叫底下的承办人啊！
不然公司的人事(人资)主管不就每年年底做到死？要做全公司的考绩耶！
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: K先生细数长官将工作转嫁给下属的业务包含：1.人事异动通知单缮打、登录、陈核及派
: 发。2.人事考核资料登录、陈核及派发。3.基、中阶主管轮调资料汇总、陈核及报经济部
: 核备。
听起来k先生就是待人事(人资)部门的。
试想这些工作如果真的全部都主管做，那还要底下承办人干嘛？
当然是差勤有差勤承办人、训练有训练的、考成、保险、退抚之类的都有承办人来承办啊！
主管只是负责统筹分配工作，跟与其他部门协调用的吧？
什么叫作把工作转嫁下属？那不然有什么工作才是应该是下属的工作？
不就是整个部门的工作整个部门的人一起分著做吗？
再问一次，如果k先生待在该部门不能分摊该部门的业务，那要k先生到底要干嘛用…
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: K先生不满地说，课长职务一个月领10万，什么事都不做，全在办公室处理自己的私务，
: 每天讲电话，像是帮家人订餐厅、八卦前主管的小三、议论人事异动嚼舌根，都在讲些跟
: 公务无关的事。
有本事就自己爬到课长位置啊…
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: 根据K先生提供的一份经济部发文，公文主旨重申各单位同仁于办公时间应尽职负责，忠
: 心努力，不得利用上班时间从事与公务无关之行为，请加强宣导并严加考核。公文明白列
: 出，上班时间应严守公私分际，除因业务需要外，不得阅报、上网、戴耳机或从事与业务
: 无关行为。
我不信k先生上班时间没滑过一秒的手机…
这种宣导看起来就是每年例行一次的宣导而已，如果真的100%执行的话干脆都跟部队一样，
每个人进公司手机交出来统一保管好了。进入大门还有现检查包包有没有违禁品(业务无关
物品)。
认真吗？
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: 对照K先生所形容的上级主管行为，似乎完全把经济部的话当耳边风，根本不放在心上，
: 显得相当讽刺。
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: K先生去年5月初第一次提辞呈，10月受不了主管朝夕令改，一直推工作，不愿承担主管该
: 有的担当，二度辞职。
辞职刚好，反过来说看不出k先生到底认为什么工作才是自己应该做的。
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: 他还抱怨，有时主管自己拟的公文与签呈，还要求下面的人一起盖章，他也很不甘愿一起
: 承担责任。
难道承办人办理的业务主管不用核章吗？
这种情况根本是颠倒过来了，照理说应该都是承办人承办业务，交给主管核章后发出。
主管分配工作k先生不满，现在主管自己帮k先生做了一件k先生负责的业务只是让k盖章这也
不满？
那到底要主管做还是不做XD
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: K先生点出，国营事业与私人企业不同，升迁不是看能力，而是看年资，所以常变成下面
: 的人比主管能力强，是很大的弊端，基层承办人员钱少，却要扛更多责任，很不公平，存
: 在很多劳力不均的问题。
都说看年资了…代表待下去年资高了以后也有机会变主管啊！
不可能5x岁那一辈的人全部都是废物吧？
一定也有能力强的，只是可能刚好不同部门而已。
承办人没有扛更多责任啦！
假设某主管底下4个人，4个人哪一个出大包，连带起来打屁股都会连主管一起打。
可是主管出包并不会连带承办人。
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: 经济部人事处表示，国营事业招生简章上明订，新进员工3年内不能轮调。职场上不公平
: 的事，私人企业也会发生，既然能升到主管，应是有他的才华、才能。主管薪水较高，承
: 担责任不一样，员工若有不平衡的地方，也可透过公司申诉。
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: 经过多次考试才考上前段班的国营事业，K先生虽觉得离开铁饭碗有点可惜，但他坦言太
: 讨厌老鸟的欺负霸凌，实在不想多待一天，看到主管就多一天痛苦。他也认为，经济部若
: 是默许资深国营事业员工霸凌菜鸟，不等于也是鼓励私人企业霸凌的风气？
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看不出来都只是交办工作霸凌在哪里…
: 国营事业存在许多老鸟霸凌菜鸟的案例，只是大多数人选择保持沉默，有关系的人有机会
: 调走，没关系只能继续苦撑，或是等待内调媒合的机会，但要等多久没人知道。真受不了
: ，也只好放弃稳定的工作，像Ｋ先生一样潇洒走人。
应该没有任何一家公司行号不会遇到同样的情况，这样就霸凌，霸临的范围也太宽了。
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: 另一位新进的国营事业员工也私下表示，她一休假公司就无法作帐，虽有职务代理人，但
: 代理人也不会作帐，一定要她作帐，每次请假压力都很大，也让她怀疑，以前她没到各单
: 位之前，帐应是怎作的？（林巧雁／台北报导）
经典的“职务代理人只代不理”传统，因为其他人有自己的工作要做，没空代理谢谢。
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: 新闻连结：
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: 心得：
: 难道遇到这样的事情只能吞下去或辞职吗?公部门难道没有申诉自保的管道吗??
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没东西可以申诉啊…主管权责就是分配工作，都不分给自己也是他的权责，底下的人做好最
后还是主管会核章承担责任。主管根本没做错要申诉什么？