新闻标题：
辛苦考进国营事业却被老鸟霸凌 菜鸟含泪辞职
新闻内容：
好不容易苦读考上人人艳羡的国营事业K先生，去却受不了被主管职场霸凌，决定提辞呈
。K先生指出，课长坐领干薪，薪水是他的一倍却从不做事，每天在办公室八卦聊天，把
工作推给下属，连属于主管职权的工作也推给他。更夸张的是，输入同仁考绩等应属于主
管才能做的事，也交给他做。
K先生曾是国营事业某处人资人员，他的上司宣称为了让他们多一些历练、多方学习，要
下面的人多做事，自己却什么都不做，连双面打印都不会!“50几岁的人电脑操作不熟，
虽然教过但很快又说她忘了，后来干脆帮她做比较快！”
有些只有主管授权的业务，K先生的主管同样往下推。比如输入员工考绩，权限应该只有
主管才可处理，因同仁之间的考绩理应是保密，只有人资主管才能看到，但这位懒主管照
样叫下面的人帮她输入。
K先生细数长官将工作转嫁给下属的业务包含：1.人事异动通知单缮打、登录、陈核及派
发。2.人事考核资料登录、陈核及派发。3.基、中阶主管轮调资料汇总、陈核及报经济部
核备。
K先生不满地说，课长职务一个月领10万，什么事都不做，全在办公室处理自己的私务，
每天讲电话，像是帮家人订餐厅、八卦前主管的小三、议论人事异动嚼舌根，都在讲些跟
公务无关的事。
根据K先生提供的一份经济部发文，公文主旨重申各单位同仁于办公时间应尽职负责，忠
心努力，不得利用上班时间从事与公务无关之行为，请加强宣导并严加考核。公文明白列
出，上班时间应严守公私分际，除因业务需要外，不得阅报、上网、戴耳机或从事与业务
无关行为。
对照K先生所形容的上级主管行为，似乎完全把经济部的话当耳边风，根本不放在心上，
显得相当讽刺。
K先生去年5月初第一次提辞呈，10月受不了主管朝夕令改，一直推工作，不愿承担主管该
有的担当，二度辞职。
他还抱怨，有时主管自己拟的公文与签呈，还要求下面的人一起盖章，他也很不甘愿一起
承担责任。
K先生点出，国营事业与私人企业不同，升迁不是看能力，而是看年资，所以常变成下面
的人比主管能力强，是很大的弊端，基层承办人员钱少，却要扛更多责任，很不公平，存
在很多劳力不均的问题。
经济部人事处表示，国营事业招生简章上明订，新进员工3年内不能轮调。职场上不公平
的事，私人企业也会发生，既然能升到主管，应是有他的才华、才能。主管薪水较高，承
担责任不一样，员工若有不平衡的地方，也可透过公司申诉。
经过多次考试才考上前段班的国营事业，K先生虽觉得离开铁饭碗有点可惜，但他坦言太
讨厌老鸟的欺负霸凌，实在不想多待一天，看到主管就多一天痛苦。他也认为，经济部若
是默许资深国营事业员工霸凌菜鸟，不等于也是鼓励私人企业霸凌的风气？
国营事业存在许多老鸟霸凌菜鸟的案例，只是大多数人选择保持沉默，有关系的人有机会
调走，没关系只能继续苦撑，或是等待内调媒合的机会，但要等多久没人知道。真受不了
，也只好放弃稳定的工作，像Ｋ先生一样潇洒走人。
另一位新进的国营事业员工也私下表示，她一休假公司就无法作帐，虽有职务代理人，但
代理人也不会作帐，一定要她作帐，每次请假压力都很大，也让她怀疑，以前她没到各单
位之前，帐应是怎作的？（林巧雁／台北报导）
新闻连结：
https://tw.appledaily.com/property/20210125/LKUO7U5Y4JE6LBT6MV5EWCOCIU/
心得：
难道遇到这样的事情只能吞下去或辞职吗?公部门难道没有申诉自保的管道吗??