文有点长
在这家公司快满一年了
从我进来这家公司第二个礼拜
同部门的同事就每天跟我抱怨主管
其他部门的同事则是跟我说我主管很难沟通
也得知在我这个位置的人来来去去的一大堆
多得是待没几天没几个礼拜就走的
（我算是待比较久的了）
但当时我还没什么感受
因为是第一份工作+非本科
把姿态放很低，觉得自己什么都不懂要努力学习
后来同事离职了，部门只剩下我跟我主管
我工作量也变重，后来还加了其他工作内容，但自认为还是很认真工作
也没出包过，被交办的任务都有如期完成
但渐渐的
开始对一切提不起劲
每天都不想上班，觉得人生很无趣
我爸说是因为我都学会了才会这样
但我也会有不要再有新工作的想法
加上最近跟主管处的不好
互相讨厌的那种
可能也是因为前同事离职后过了好几月的终于有了新人
她一直拿我跟新人比较嫌弃我
如同我来了之后拿我跟前同事比较，然后嫌弃前同事一样
以前前同事还在的时候我们平分做一件事要两天完成，现在我一个人两天能完成
她却觉得我没进步（？？？
后来被加上的工作内容
虽然我也不是多厉害，但目前公司里只有我比较会做，我主管其实也不太会
但她嫌弃我要做一天做很久
其实做完的当下我满开心的，因为我加了很多以前没做过的东西，让成品变成很丰富，其他
部门的同事还有夸我做的很好
没想到却被我主管嫌太慢(不过我也不知道正常来说应该会做多久)
还有她嫌我态度不好，我不知道这是从什么时候开始的
我一直觉得我对她的态度没有特别好，就是一般相处而已
别的部门同事说她其实很好搞，只要态度放软撒娇就好了，说她其实是很好的主管了
但我真的做不到...虽然态度不软，但真的也没多硬
而她不爽我的时候不会当下跟我说，是会在我背后跟某位同事说
是直到最近可能累积起来太多才会当下爆炸念我
因为她都不讲，也不会生气骂人
是直到她最近会爆气我才搞懂一些她的点
我主管只适合当朋友，却不适合当主管
也才理解为什么我们部门流动率那么高，一堆人来来去去
而我主管其实心里都知道自己有问题，不想改(可能也很难改)就算了，还认为我们相处不好
是我的问题
可能也是因为她这辈子除非退休或公司倒闭都不会离开了吧
我们这些人就像是免洗筷一样
她不喜欢的就赶走，反正不用怕找不到新的
因为是电商公司
其他部门的同事都是在忙着拼双12的业绩
但我的心态完全是置身世外，还希望其他部门不要又突然叫我干嘛
总觉得我的心态有问题
于是跟前同事聊天
我也才懂前同事当时在跟我抱怨
我现在的心情就跟她当时的一样
前同事一直跟我说不是我的问题
是主管的问题
让我们不想帮老板赚钱、跟主管一起努力
让我们觉得自己很没价值
才会变成这种心态
后来跟新人同事聊
她比我聪明，比较早看清楚这一切
这她现在的心态也很好，就跟我当时差不多XD
不知道她能撑多久...
然后我昨天算了一下
资遣费比年终还少(如果有的话)
搞不好会在年前被资遣哈哈哈QQ