大家好，先前跟朋友讨论到一个话题
即对于“主管交办事项”这件事情的定义，到底可以到什么程度
在我的认知里
所谓的主管交办事项
应是指我职务范围内可做，但不在日常行程中的那些事情
像是临时帮客户整理资讯，或是帮主管临时查这个客户的相关资讯、做出简报、多接客户等等的
想请问大家
如果主管把他自己该做的工作丢给我做
这样也算是“合理”的主管交办事项吗？
（比方说有个报告往年以来都是主管负责做，也只有他才知道相关规范，然后今年丢给我做）
还是说这只是单纯推责任而已？
先讲我个人的想法
我个人是认为这只是推卸责任
应该拒绝
但我朋友认为
这是能跟主管谈交换条件的机会
况且也能让自己有参与主管事务的机会
提升自己的经验值
对于日后的职涯发展会有帮助
他也说这是常识
我心里感到满满疑惑：难道大家都这么认为吗？
是我想法太天真吗
先撇除违法事项
不晓得对于这个议题，大家是怎么想的呢？谢谢

每个人对工作的态度不同, 但现实一点的讨论要考虑到 1.考积谁打的? 2. 考绩会影响什么 (没有/钱/升迁/被fire)你对主管的认知比较像监督你工作成果的人，而不是分配工作的人，所以你工作是谁分配的? 这也是个问题

不是 适时拒绝 不然以后你每天有加不完的班

我的工作就是主管分配的，所以基本上在不需要加班的前提下，主管交办的事项就是我的工作，我不会管这份工作以前是谁要负责

我朋友的主管代办事项包含帮她接小孩下课ㄛ

我不认为是合理的主管交办事项，但我会做，谁叫考绩掌握在她手上。

合理的事就是当初JD写的，之后要多加工作请付钱。

这一句就可以把多少主管工作全压在妳头上～经典名句～

叫你扫厕所愿意吗？

看工作类型 像是写程式就很简单 直接讲需要做什么功能

很多啊 广义的可以到早上帮买咖啡 午餐便当 下午接他小孩

你可以拒绝 他可以用一堆合法的方式让你滚 职场上谁求谁要搞清楚除非明确违法 不然你的选择就是吞下去或是离职

原po的想法也没错，但现实生活中除非你是红人或皇亲国戚要不然大部分员工还是都会接下来，然后也要看你遇到什么样的老板、主管，有的是推卸责任、甩锅，给你的答案就是能者多劳然后就没他的事，但有的主管交给你是要让你从这个报告、专案去历练或学习一些东西，但是他们会在过程协助你，就看你遇到什么主管也会让你对这个事件有不同看法，跟这个世界一样，你遇到的任何事也会影响你对这个世界的看法