目前这份工作做了两年
当初会加入是因为有认识的同事找我进来
当时进来的时候因为是一间刚成立的新品牌
所以在薪水的部分比前一份工作少了将近$10,000
中间也经历了一些事情
几次有了想离职的念头
一直到两个月前
公司总算做了一些职务上的调整
我的职称也不一样（应该算是升职）
但老板并没有帮我调薪
当时跟着我一起进来的一位同事
一直有意无意的暗示我想要调薪
我则是一直告诉他公司目前还没有赚钱
再多撑一下明年会努力帮大家争取
对于自己没有调薪的事情
也没有任何怨言
刚好也在两个月前
一位新的同事加入（是我介绍进来的）
因为在职称上我是挂他的主管
前两天签核他的试用期表格
然后才发现他的薪水竟然比我还高
我不晓得该不该跟老板谈
但看到这里我的心真的凉了一大半
现在打算过年之后就想离职了
本来想说这几天跟老板见面要跟他谈这件事情
但又担心影响到年终
因为去年老板给我的年终还不错
所以我在想是不是干脆就等领完年终再向老板提
因为我也打定就算跟老板说了以后
就是两条路
第一是帮我调薪但我也不会想要再继续做了
第二是不帮我调薪维持现况
但会加速我想离职的时间
因为状况蛮尴尬的不晓得该跟谁说
可以请大家给我一些意见吗

我曾经薪水比我的助理少，老板说因为我是女生，然后我就离职了

领到年终之后谈

“没有任何怨言” <- 原因

离职年终领完就离

比前一份工作少1万，你做了二年，你少了24万耶，当然马上讲，不加薪马上骑驴找马。

共患难是员工最傻的想法了

主管薪水比助理低，老板是要你知趣走人吗？

有钱给新助理加薪 没钱帮老员工加薪 这不是很明显吗

专业有价，一堆共体时艰要当奴，才会养出惯老板就你们让用比市场的标准价格留任，才会一直拉低所有人的薪水

领完年终再走

上班不是只为了钱！还有满满的爱？

怎么可以跟老板谈呢？共体时艰继续低薪啊，反正你这么为别人的公司着想

当然领完再说啊

废话二 尴尬啥，谁不是拿人钱工作，你当你做公益唷

领完年终就提

主管不代表能力要比较好比较高薪，就职责不同而已。而且他不是你员工也不是你下属，是你同事。不过建议换工作吧，做得开心比较重要

我觉得你真的是老板最爱的员工跟最可恶的帮凶

你的员工？你是老板么？

你自己不敢争取就算了 也要部署不要争取....这是在玩哪出？

看不太懂叙述， 所以当初找你的同事 是老板？ 还是现在工作上的伙伴？ 另外“公司才刚正净利”这想法，干你什么事啊？你是员工吧？专业有其价码的。另外马云说过员工离职只有两点，钱没到位和心委屈了，看起来你两个都有，可以开始找新工作了～

觉得老板好像要妳走人

共体时艰

会吵的小孩有糖吃

两万跟三万 有什么好比的

两万跟三万当然有得比呀 你要说一个领六万 一个领七万我才觉得没差

1. 薪水是靠自己争取的 2. 主管职不一定比较尊贵

都走定了干嘛提，照自己时间表进行就好

这要看 当初妳跟公司有签过什么合约说每年一定加薪吗 再来妳说妳是挂名主管 工作量有实际增加吗 有实际承担什么主管职责吗 还是只是挂名 最后 都多大的人了 想要什么就自己争取 傻傻地等别人帮妳加薪 没加到自己委屈哭哭只能上来发文 也不能帮妳加薪啊 反正妳也决定走了 记得下个公司多为自己争取一点 不要觉得妳默默努力久了别人就应该帮妳怎样怎样 有时候妳老板根本就知道妳的努力和付出 就是吃定妳而已

我主管的薪水少我2-3万,论职务内容谁也没话说

在台湾就是会吵才会有糖吃，太善良反而做到死没福利

会吵才有糖吃 就是吃定你而已== 该跳槽了

标题是不是怪怪的

领完年终再讲 不要跟年终过不去 不论最后是否调薪都会骑驴找马 有更好的就跳槽

身为人资 我发现会吵的人真的才有糖吃 乖乖共体时艰的通常都满衰的

领完年终再提

不过有时候主管会愿意调薪也是因为觉得能力足够建议你可以先试着跟主管谈谈看调薪 (不要告知你知道同事薪资) 假设你开的价码主管不同意 再来考虑离职 我是觉得不必刻意提起他人的薪资 你自己心里知道就好

上班就是为了赚钱，你看公司帐面没盈利，老板还是照样赚钱，你没必要做功德

年终还有可以期待就先等年终，领完就可以提说因为经济压力想换工作，如果老板还是听不懂暗示就直接照离职程序走就好

领完年终就走

工作可以勉强接受，但没必要太委屈，现在不流行终生职了

套句中国网友说法:能者多劳，但多劳没多得----闪人

奴工就继续吧，看到员工喊要加薪还压下去？那你就一起领低薪，帮老板打工吧！

你老板帮你缴车贷房贷喔？上班还跟他共体时艰勒 笑惹

阿弥陀佛

阿你就不值钱啊 想不通吗？

你真是傻孩子，替老板想谁替你想

领完年终后跟老板谈调薪啊，为什么连问都没问就要直接走@@ 不敢帮下属争取调薪自己的份也不争取喔……

员工？是下属吧…？

看你中文就知道你能力，员工、下属两种不一样的东西，能混为一谈?不是老板，怎样称呼别人是你员工?

这中文当主管没问题吗

干 一楼那个太夸张 离得好 什么烂东西

看标题想说你就是老板为什么还要找老板加薪=_=

老板干嘛顾你 你又干嘛顾公司 别自我安慰了好吗 真有心还会有下属比主管高薪的道理？

反正都会离职就拿完年终把话讲一讲吧

你这样还不硬起来～难怪低薪

直接离

管理职本来就不一定比有专业的员工高薪啊，只是大家的专长不同，管理人员没比较伟大

他是老板的员工不是你的员工，逻辑扣分

帮你调薪但你也不会继续做，要求调薪的理由是？直接离职就好啊

你自己可以共体时艰不代表别人要跟你一样，别人争取你还劝，老板不压榨你压榨谁？

劳工要团结阿，不要傻傻的白干

一楼那个太扯

自己就讲调薪也不会想继续待 那么？

我也是标题看半天看不懂

是“下属”吧

应该是自己的下属吧…自己的员工是什么鬼？

看标题就知道为什么老板不帮你加薪了 既然讲了以后不管加不加薪你都想走 那何必讲 领完年终就可以走了你明明是劳方 却用资方的角度去劝别人不要争取薪水 然后自己也没捞到半点好处 超无言的

怎么感觉是故意要逼你走 提了八成也不会调

领完年终之后谈离职，他不仁你不义

你凭什么领比较多阿 公司你家的？

标题整个逻辑错乱,所以你是老板还是员工?!

先领到年终在跟老板反应 如果还是没调薪就离职吧

员工下属都分不清这....

公司没赚钱 新创？ 你可以协商股份 到手的才是自己的

领完年终

领完年终再说

没有人需要你的共患难，只有你的自以为

放心反应也是没用的，所以领完年终就走人

两条路都是离职 那不就一条路？