之前因长期工作压力太大跟职场霸凌，
导致身体旧疾复发开刀跟心理忧郁/焦虑发作。
身心科医生诊断我的病症应该在就任第一年就有了（常常莫名害怕、易怒），并不是我以
为的从去年开始。
医生说我always 以他人为优先，不重视自己，导致对自己情绪感知很迟顿很会忍耐。
经过一年的休养，在确定身体状况ok，心理状态也有大幅改善（减药）以及职场环境有改
善的前提下，最近要回任，预计进公司后要当面跟他谈工作压力改善。
他之前只知道我开刀跟忧郁症。想问需要跟他讲到病因跟发作会有什么情况等细节吗？会
不会模糊本来要谈的焦点（工作改善）？

我觉得不要比较好 前提是你症状很稳定

觉得暂时不要，要讲除非工作2年以上[email protected]@

老板对忧郁症会有偏见吗？还是说态度友善?我觉得如果他值得你信任，可以自我揭露多一些。病因我觉得可以有所保留，毕竟不是每个人都能理解。但发作的症状也许可以稍微提一点，若你到时候不舒服，才可以让他知道怎么帮助你。

不需要 谈工作就好

别傻了

肯让你回去就不错了 不满意可以找其他工作啊

如果老板不是很关照员工，搞不好会变成老板想辞退你的理由~觉得你不适任==

不会说，只会说自律神经失调，比较不会被有色看待

不要说 就说免疫系统失调+1

工作就是考虑1薪资、2环境(含同事.气氛)、3前景，感觉你的环境已经糟糕到危害健康了！

要看老板态度如何再决定要不要全部告诉他

觉得不要全讲。也许如果找下一份工作,有点会来探听你以前的状况觉得你应该换工作了。不要苦撑下去了

不要讲 忧郁症会影响工作表现，他可能会不想用你

除非你跟老板很好或是老板很看重你