※ 引述《simon78410 ()》之铭言：
: 同工不同酬在职场上蛮常见间的 尤其是私人公司
: 自己因为某些关系 导致薪水比同期同事高了2万多元(换算成NTD)
: 只因为父母和某位VP是多年好友 自觉工作强度和份量与同事差不多
: 我都跟同事说说跟你领一样啦
: 深怕传出去会被贴纸条
: https://i.imgur.com/TXRqlm5.jpg
: https://i.imgur.com/hFWmejS.jpg
: 如果是你 你会选择说出实情吗？
: 虽然说薪水也是隐私的一种 没什么好问得啦
贴纸条不太可能,会变成低薪的同事不是离职,就是摆烂
关于同工不同酬这点,雇主有可能是违法的
不清楚是不是因为性别差异而造成的??
劳动基准法（以下简称劳基法）第 25 条规定：“雇主对劳工不得因性别而有差别之
待遇。工作相同、效率相同者，给付同等之工资。”违反者处新台币 2 万元以上 30 万
元以下罚锾（劳基法第 79 条）。
依此，“同工同酬”是指“工作相同、效率相同者，给付同等之工资。”
你是既得利益者,以实际状况来说,没必要当然不会说,只是给自己找麻烦
重点又不是因为资历深浅造成的薪资差异
但若是以劳权人士或是那位低薪的同事来说
同样的工作报酬不同,当然是要跟雇主争取同薪资才对
但最后的结果,不是离职,就是变成薪水多的人多做事,薪水少的少做事
以上分析,也难怪呆丸惯老板们都不希望员工在公司谈论薪水