楼主:
koloerty (bogako)
2020-08-01 16:18:50因友人无PTT帐号 代友人PO文
事情是著这样的，去年10月到职一间连锁美发沙龙
再今年7月底离职
这间公司蛮大的 为英文第8个字母开头的美发沙龙
当初公司有帮新进设计师安排课程
课程为1500元/堂 为期一年 =1500*12=18000
但因本人所在的分店沙龙 管理职的问题
比如 不了解事情就开骂 总公司的资源明明可以用
但店家设计师等完全不了解 还有很多内部管理不当的问题
所以计画离职，并已提前两个礼拜告知
所以原本预计8月底离职 但经理同意8/1号离职即可
再来就是扣钱问题
目前设计师底薪为23800元
7月业绩为 7xxxx 加上一些店内贩卖产品5xxx
那过一定的坎 才开始往上抽成业绩
并且扣除劳健保及自领产品及迟到2xxx元
还有助理帮忙的点数
理应还有至少26xxx以上（没细算
但重点就是上课的部分
本人有上分别是 染发的课程及本文上面提到的课程
染发课为4333元 七月及八月 因我八月还会去上
故此项个人觉得还可以接受
但总扣项为12xxx元
就是因为前面提到的另一堂课程
当初进来这间公司 上这堂课程有说
“这堂课如果途中离职，或不上的话 依然要扣完全部课程都钱”
课程为25人 但最后收的人超过25人
且不无签订任何同意书及合约
当初原本就觉得不合理 但也没办法 有点半强迫要参加
现在本人离职后 公司的人员有说要扣此项6000多元
但本人根本就没上到后续的课程还要被扣这些钱觉得非常不合理
并且薪资条上面的项目为“员工借支”
然后后面是金额
完全不知道是什么东西被扣到有12xxx多这么多
被多扣了将近8000元的薪资
并且也有学员中途没上也没被扣钱
也有打电话询问劳工局此举是否合理
劳工局回复只要本人不同意扣款
公司是无权扣除后续课程的费用
如果最后被扣 就要走调解或诉讼
可能会花上许多钱
请问各位目前除了上调解无其他的办法吗？