上礼拜因需考核被主管约谈，大概是开始检讨说我这几个月工作上哪些地方疏漏（鸡毛蒜皮的小事等），最后丢下一句话说可能需请你离开等
我一头雾水的问说有这么严重需要离开吗？
毕竟是来工作的再加上我很喜欢这个环境（还有跟家人刚好在公司附近置产了）所以我上班时都很认真，也被前辈评比态度积极认真，别人需帮忙时我也都会一起帮忙
因为当时约谈过程要我走人理由太牵强再加上我的部门因为疫情关系人力过剩，所以我直觉是公司需要精简人力
难过了一个礼拜后，我善良的前辈跟我说主管有跟她说过我的事情，我的前辈私底下跟主管说你用一些小事情塘塞要人家走人~实情却是人力过剩，这样导致对方心里受伤，还不如一开始老实说因为需精简人力需要一些人离开这样还比较好，且不会伤害到对方！
在这里真的很感谢我的前辈，出社会没被有心人士乱捅刀已经阿弥陀佛竟然还帮我讲好多好话~感动不已
所以后来又突然说可以再给我一次机会让我留下来了（但是部门仍然人力过剩每个月累积的负时数越来越多...）
想问大家，毕竟心里已经有疙瘩了，在日后的日子如果是你们会继续待下来？还是开始考虑转调别的部门（可能会比较累）但补足其他部门人力后或许不会一直累积负时数，跟朋友讨论后她表示要我待好待满！朋友觉得毕竟一开始就不是我的问题，公司找随便理由要我离开已经伤害到我，不需要再自愿请调别的部门让公司得逞。