我本身也是在制造业，以下是以我的经验提供给妳的一些意见。
首先是看了妳的叙述和回应推文的内容，我觉得妳针对品检问的问题没有错，如果妳连这
些都没弄清楚，我才会觉得妳根本不打算用心，只是来混薪水的。而带人的连这些都不想
讲清楚，我想比较正常的主管也应该都不会接受。
然后妳叙述中的工作环境，感觉也是有点问题，先说这位带新人的阿姨，为什么带新人的
不是产线组长或是线上资深的作业员，而是已经退休的老鸟，表示制造单位没有人了，流
动率太高，新人长不大，主管只好回头去找已经退休的。
然后看主管处理事情的方式和阿姨讲话的态度，多少也就明白为什么流动率高，只是妳待
的时间太短，还没深入了解单位里面的情况。虽然有些人说老人碎念习惯就好，但我还是
觉得当面讲那些有的没的，还有直接去找主管说叫妳离职，实在不是专业工作场合该出现
的情况。
主管会挺阿姨，所谓认识很久，带人专业，大概只是场面话，说穿了也就是阿姨在那边还
算可以顶着这个位子，就算是会搞新人，口气差，弄得单位里面乌烟障气，反正产线一样
可以开工就好。如果主管帮妳讲话，甚至让妳调单位，搞不好还得罪了阿姨，事情变得更
麻烦。反正不要认为主管和人资不知情，在妳之前一定已经有无数被斗走或是气到离职的
新人，只是这个单位已经习惯把基层当免洗在用了。
要判断一家公司是好是坏，人资说的都听听就好，下次妳到了另一家公司，可以先观察产
线上的人员组成，比方说如果老鸟的比例异常(多得异常或少得异常)，工作的时候都一副
屎脸，年轻人看起来都非常菜感觉才刚进来，然后外劳的人数也不少，甚至重要的训练都
是派外劳在学，那这公司多半就是不能待。
到什么地方都会遇到坏同事，只是好的公司这种情况相对比较少，明理的主管会约束员工
的言行，让一些本性卑劣的人懂得要收歛，而表面上形象良好，其实主管都是一群脑包的
公司，每天就是内斗和各种互婊。
在一个地方被否定，多少都会有不甘心的想法，会想要得到肯定，但请还是舍弃这种想法
，妳要在一间烂公司向一群神经病证明自己，要嘛就是撑到最后还是受不了走人，要嘛就
是妳自己也变成一个神经病。
就算胸无大志，也不要作贱自己，也不要去接受“工作就是这样”“社会就是这样”，请
找一家好公司，让好的主管肯定妳，妳的努力和青春值得更好的地方。