我本身也是在制造业，以下是以我的经验提供给妳的一些意见。
首先是看了妳的叙述和回应推文的内容，我觉得妳针对品检问的问题没有错，如果妳连这
些都没弄清楚，我才会觉得妳根本不打算用心，只是来混薪水的。而带人的连这些都不想
讲清楚，我想比较正常的主管也应该都不会接受。
然后妳叙述中的工作环境，感觉也是有点问题，先说这位带新人的阿姨，为什么带新人的
不是产线组长或是线上资深的作业员，而是已经退休的老鸟，表示制造单位没有人了，流
动率太高，新人长不大，主管只好回头去找已经退休的。
然后看主管处理事情的方式和阿姨讲话的态度，多少也就明白为什么流动率高，只是妳待
的时间太短，还没深入了解单位里面的情况。虽然有些人说老人碎念习惯就好，但我还是
觉得当面讲那些有的没的，还有直接去找主管说叫妳离职，实在不是专业工作场合该出现
的情况。
主管会挺阿姨，所谓认识很久，带人专业，大概只是场面话，说穿了也就是阿姨在那边还
算可以顶着这个位子，就算是会搞新人，口气差，弄得单位里面乌烟障气，反正产线一样
可以开工就好。如果主管帮妳讲话，甚至让妳调单位，搞不好还得罪了阿姨，事情变得更
麻烦。反正不要认为主管和人资不知情，在妳之前一定已经有无数被斗走或是气到离职的
新人，只是这个单位已经习惯把基层当免洗在用了。
要判断一家公司是好是坏，人资说的都听听就好，下次妳到了另一家公司，可以先观察产
线上的人员组成，比方说如果老鸟的比例异常(多得异常或少得异常)，工作的时候都一副
屎脸，年轻人看起来都非常菜感觉才刚进来，然后外劳的人数也不少，甚至重要的训练都
是派外劳在学，那这公司多半就是不能待。
到什么地方都会遇到坏同事，只是好的公司这种情况相对比较少，明理的主管会约束员工
的言行，让一些本性卑劣的人懂得要收歛，而表面上形象良好，其实主管都是一群脑包的
公司，每天就是内斗和各种互婊。
在一个地方被否定，多少都会有不甘心的想法，会想要得到肯定，但请还是舍弃这种想法
，妳要在一间烂公司向一群神经病证明自己，要嘛就是撑到最后还是受不了走人，要嘛就
是妳自己也变成一个神经病。
就算胸无大志，也不要作贱自己，也不要去接受“工作就是这样”“社会就是这样”，请
找一家好公司，让好的主管肯定妳，妳的努力和青春值得更好的地方。

看你的文字感觉被治愈欸QQ推个

推

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非常正面的好文章! 我进新公司也会看流动率的大小!会回去找已离职人的公司，这种真的已经危险了!快逃!

很中肯 观察公司真的很重要 一直缺人的公司大概状况跟你文中说的一样

超中肯

推这篇

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推这篇

大推！您的观察非常实用。原po一定要看这篇！原po的本文应该要多着墨在老鸟的教学态度及内容，才不会收到这么多草莓、玻璃心的批评……

好文

推，那边一堆人还在检讨受害者

检讨人玻璃心实在是 希望这些人职场顺遂

暖暖文字

推~通常这种下个公司会更好!!!真的真的检讨别人玻璃心的心态真的很老人跟惯老板心态

原原po不也说自己玻璃心了吗? 谁不希望职场环境和谐,都工作十年了还没学会应对吗? 况且职场本来就不是交朋友的地方, 心态不改就是不断被干掉

推

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推 分析的很好

会不会是老鸟藏步? 让人一直流动! 他才能一直待?不然具原PO所述，老鸟也是离职后被找回来!出去混得也不是

推！

推 希望原原po有看到这篇

推这篇！！

推

推这篇！看原po回文说明，觉得那间公司真的怪

推

明白人

哇!分析的好仔细!好实用!谢谢

推

推 台湾人奴性太重了

这篇实用 不过原原po都工作十年了...那篇还以为是刚毕业 毕竟跟我第一年的心态很像把职场当学校拼命学习但没先观察公司风格、主管领导与同事背景。一昧的认为只要自己努力就能获得别人肯定结果天真的下场就是各种黑最后待不下去离职

只能含泪推，上述情况都有遇到欸QQ

推

推推

推你，制造业的实际生态就是这样…