※ [本文转录自 Post 看板 #1UPISuNz ]
工作上遇到这种情况想来抒发一些心情
https://i.imgur.com/a/9Iyx4IH.jpg
https://youtu.be/QReHS4m0iiY
如附件所示, 10月初医生的诊断书表示不适合出去抵公休
而影片中主管却因业绩坚持要我出去抵休
8月下旬才发现怀孕, 8.9月做了两个月的邮务加抵公休了
三个月内依习俗不好说, 无法承受流血吃安胎药很担心宝宝才告知主管
却受到主管强硬的拒绝 (公平公正但好像业绩就是比人命重要,对吧?)
我本住楼上的员工宿舍,等了很久才调到楼下这个邮局
起初很庆幸不用承担骑车出车祸或其他让宝宝有安全疑虑的风险
而影片里,主管以业绩与有驾照的缘由同时拒绝检视诊断书,叫我不想出去就写报告上交
我不知道这位主管有没有想过若是宝宝出什么事了,谁要承担责任?
只知道她在上级看过报告后同意我不需出去抵休后,觉得我以下犯上而做了很多
不尊重人的事
同事们有的一开始明理后为了升官不分是非依附这位主管,有的是静默
有一天,也年轻的她们可能怀孕,为什么只有我要受到这种主管的这种对待?
这位主管为了工作点, 自去年即使周一和五也每天休一抵一,同事们也不敢言
因写了报告终止了这个现象, 同时也争取抵公休有车马费我还只领到一次的事
不求同事的感激,却非常不愿意看到主管的帮手让我请产检假还告知我自己要找人来补
这种荒唐的事
虽已不须出外抵公休待在储汇了,但酸言酸语不时有之,说经办比主管大都可告主管了
(不是你叫我写报告上去的吗?)
有时候恍神做错单据也会被说是管不动经办了或是她弄错了直接骂人的
去年上旬还有心情不佳便把经办电脑关机等以及不断抱怨楼上住宿员工公用水电用量
(这不是应该直接对上级报告吗?外县市住宿员工有何权力?)
她还曾对我说过,不是已经让你做储汇了吗?(为什么不能出去抵公休?的意思)
她还会murmur 对不对得起邮局? 做死我好了 这样的话来
这算不算是言语攻击孕妇?是不是让我心情不好还可以顺便伤害宝宝的健康?
她说,她说话就是这个样子
2020年了,像这样觉得国家赋予孕妇权利是在工作偷懒找她麻烦的主管, 是存在的
言语暴力真的很可怕,8.9月申请调局到现在还被卡住,与疑似的巧合
至于那位升官调走的年长女性,会不会在别的地方重新开始当个好主管我不知道
毕竟,她是一个说过要参加婚礼却无由爽约的人了
真的什么样的人都有,不论是客人,还是同事们,还有主管们