※ 引述《s5150529 (WW)》之铭言：
: 如题，(前情提要)
: 事情是这样的，
: 小妹有幸进入这个公司的业务单位，
: 目前任职一年半左右，
: 业绩一直都是公司前段班。
: 因为我个性本来就比较鸡婆，
: 所以除了把自己的业绩做好之外，
: 会去想什么东西是大家会需要用到的，就会先做好。
: 提出具体有效的建议给公司各部门去进行讨论，
: 促使各部门去做行销或是产品的调整，
: 还会被要求去上节目介绍产品，到其他公司去帮他们公司的业务上课。
: 简单来说，就是我的能力有被公司的人看见。
: (正文开始)
: 前几天晚上，我在公司例行性加班，董事长把我叫进办公室，
: 说我很有冲劲，也够有战斗力，他已经观察我很久了，
: 从系统都可以看得出来我的业绩，所以想要把我拉上来当主管。
: 我开口问了一下那我的薪水会跟现在不一样吗?我随口这样一问。
: 他笑笑地说:哪有人升迁不加薪的!!!妳会领的比现在还多!!!
: (我心想这句真的听听就好)
: 昨天我的直属主管跟我细谈了一下，
: 简单来说就是我要开始带新人，
: 要共同新制订一个团体业绩达成门槛，
: 达到之后，我才领得到主管奖金。
: (但董事长提出的目标大概只有过年才达得到)
: 但是我的本薪和我目前的奖金制度没有任何改变。
: 这是哪门子的升迁???
: 因为如果我的时间要分给教新人、行政事务，
: 势必会瓜分掉我做业绩的时间。
: 原本可以月领7-10万的人，这样一弄，达不到原本的标准，
: 也领不到团绩奖金。
: 重点是我私下LINE了主管，
: 问她我的奖金制度是从原本的扣底薪改成不扣底薪直接往上加吗?
: 她回了我一句:礼拜一问董事长。
: 然后又跟我说她礼拜一就会跟大家宣布我升职，
: (这样我根本被双面夹杀啊!!!)
: 我薪水都还没谈好就要升迁，
: 我可以拒绝吗?
: 现在真是进退两难，
: 然后又有时间压力，实在不知道该怎么办才好?
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(后续结果)
哈哈哈，谢谢大家关注这件事，
其实就是我接受了，目前我个人的薪资跟奖金制度没有改变。
但是新增了团体绩效奖金，如果团体业绩目标有达成，
我最少可以再多领一万八，
至于这个目标容不容易达到，就一半一半吧!
如果有就会有，没有达到就没有。
可以算是有加薪也可以说没有。
除非我要再晋升到第三门槛才会再底薪上有所调整。
当然要承担的责任和各项事务会更加繁琐，
没有办法衡量这可能有或没有的一万八跟我未来相对要付出的是不是成正比。
至少换个角度想，之前我就在做主管会做的事情，只是现在能够更加名正言顺，
推行一些制度，讲话也会更有份量，
也诚如回复过我的一些乡民说的，如果得到更好的头衔，
未来真的不爽不要做的时候，我也可以有更好的筹码去谈薪水。
反正我还有一点热情可以燃烧，那就看这把火可以支撑我多久吧!!
(虽然我昨天晚上还是做了一个关于这件事的恶梦)
谢谢大家的关心，希望我有解答到大家的疑惑~